Gerencia de Relaciones Laborales ( PHARMA)

Confidencial; Ciudad de México; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en recursos humanos busca un profesional para gestionar relaciones laborales, resolver conflictos y mejorar el clima laboral. Se requieren de 5 a 7 años de experiencia y conocimiento sólido de leyes laborales. Se ofrece tiempo completo y posibilidad de viajar eventualmente.

Formación

• 5 a 7 años de experiencia en puesto similar.
• Conocimiento de leyes laborales: LFT, IMSS, INFONAVIT, AFORE, LISR.
• Inglés Intermedio.

Responsabilidades

• Llevar a cabo desvinculaciones laborales buscando conciliaciones.
• Atender conflictos laborales y proponer soluciones.
• Cumplir con requerimientos de autoridades laborales.
• Implementar programas para mejorar el clima laboral.
• Coordinar servicio médico para exámenes médicos de nuevo ingreso.

Conocimientos

Comunicación Efectiva

Trabajo en equipo

Liderazgo

Manejo de conflictos

Empatía

Planeación y Organización

Toma de decisiones efectivas

Negociación

Educación

Licenciatura en Relaciones industriales, Administración, Derecho o Carrera afín

Descripción del empleo

PERFIL DEL PUESTO:

ESCOLARIDAD:

Licenciatura en Relaciones industriales, Administración, Derecho o Carrera afín. (Titulado).

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

• Llevar a cabo las desvinculaciones de las relaciones de trabajo, buscando la mejor negociación y conciliación entre ambas partes, con apego a la legislación vigente para evitar demandas laborales.
• Brindar asesoría en el manejo de conflictos laborales planeando en conjunto con los responsables de área la mejor estrategia para cuidar el clima laboral.
• Dar seguimiento a las demandas y conflictos laborales de la empresa.
• Atender y cumplir con los requerimientos de las autoridades con representación legal ante la STPS, IMSS, INFONAVIT, Juzgados de lo familiar, asuntos de conciliación y/o CFCRL, respondiendo a los oficios girados y/o asistiendo a las instituciones para garantizar el cumplimiento.
• Prevenir, dar seguimiento y establecer estrategias para la solución de los conflictos laborales.
• Implementar, coordinar y dar seguimiento a programas que contribuyan a mejorar el clima laboral.
• Establecer y proponer una política de relaciones laborales en los diferentes sitios de la empresa orientados a mantener un clima laboral y propicio para la productividad.
• Aplicar de manera correcta lo establecido en las Normas 035 y 036 de la STPS con el propósito de crear un contexto laboral seguro para los empleados.
• Garantizar la eficiencia y administración de los servicios al personal como papelería, comedor, vigilancia, transporte, estacionamientos y servicio médico.
• Diseñar y ejecutar programas en coordinación con Seguridad e Higiene, orientados a disminuir los actos y condiciones inseguras del personal de la empresa.
• Participar en la investigación de incidentes y riesgos de trabajo ocurridos al personal.
• Diseñar y ejecutar programas para mejorar la salud del personal en conjunto con el servicio médico, estableciendo programas y protocolos para la salud.
• Coordinar al servicio médico para apoyar al proceso de selección de personal en cuanto a exámenes médicos de nuevo ingreso.

CONOCIMIENTOS:

• Conocimiento de diversas leyes aplicables a la función (LFT, IMSS, INFONAVIT, AFORE, LISR, etc.)
• Conocimiento de la Norma ISO-9000
• Conocimiento de la Nom-035
• Conocimiento de la Nom-036
• Conocimiento de la Nom-059
• Dominio de Leyes laborales y fiscales
• Trámites y gestiones ante diversas instancias gubernamentales

• Comunicación Efectiva
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Manejo de conflictos
• Empatía
• Planeación y Organización
• Toma de decisiones efectivas
• Negociación

IDIOMA:

Inglés Intermedio

EXPERIENCIA:

De 5 a 7 años en puesto similar

DISPONIBILIDAD:

Tiempo Completo y para viajar eventualmente.