Generalista Recursos Humanos

The Brick Soluciones; Naucalpan de Juárez; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Naucalpan busca un Generalista de Recursos Humanos. La persona será responsable de reclutar, evaluar y seleccionar al personal. Se ofrece un sueldo entre $14,000 a $16,000 pesos brutos mensuales y prestaciones de ley, incluyendo comida sin costo. Se requiere licenciatura concluida y al menos 3 años de experiencia en un puesto similar.

Servicios

Comedor sin costo

Prestaciones de Ley

Formación

• Licenciatura en áreas afines al recurso humano.
• Inglés intermedio.
• Mínimo 3 años de experiencia en recursos humanos.

Responsabilidades

• Reclutar, evaluar y seleccionar al personal.
• Apoyar en la elección de personal.
• Solicitar referencias de candidatos.
• Aplicar y calificar exámenes psicométricos.
• Proponer mejoras para el personal.
• Publicar vacantes.
• Realizar curso de inducción.
• Efectuar procesos de onboarding.
• Detección de necesidades de capacitación.
• Actualizar programas de capacitación.
• Actualizar documentos de descripción de puestos.

Conocimientos

Reclutamiento

Selección de personal

Evaluación de candidatos

Mejora continua

Educación

Licenciatura concluida

Descripción del empleo

Buscamos Generalista de Recursos Humanos para trabajar en modalidad presencial en una empresa ubicada en Naucalpan.

Ofrecemos

• Sueldo: De $14,000 a $16,000 pesos brutos mensuales
• Modalidad de trabajo: Presencial
• Horario: Lun a Vie de 8am a 6pm
• Prestaciones: De Ley y la prestación de comedor, se proporciona sin costo 1 comida al día.
• Esquema de pago: 100% Nómina tradicional conforme a la Ley
• Zona de trabajo: San Rafael, Naucalpan.

Requisitos

• Licenciatura concluida
• Inglés intermedio
• Experiencia por lo menos de 3 años en puesto similar

Actividades a Realizar

• Reclutar, evaluar y seleccionar al personal.
• Apoyo en elegir al personal de acuerdo al perfil.
• Solicitar referencias de candidatos
• Aplicar y calificar exámenes psicométricos cuando sean aplicados
• Proponer opciones de mejora para el personal
• Publicación de vacantes en diferentes medios
• Realizar curso de inducción
• Realizar proceso de onboarding
• Detección de necesidades de capacitación
• Re diseñar y actualizar programas de capacitación
• Actualización de DC1, DC2, DC3, DC4
• Analisis y Descripción de puestos