GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

HUMETRYC; Mexicali; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una clínica de recursos humanos busca un especialista para garantizar la gestión eficiente del capital humano, participación en procesos de reclutamiento y contribución al desarrollo de colaboradores. Se requieren conocimientos en la paquetería Office y al menos 3 años de experiencia en el área, así como la habilidad para promover un ambiente laboral positivo.

Formación

• Experiencia de 3 a 5 años en recursos humanos.
• Edad entre 30 a 50 años requerida.

Responsabilidades

• Gestionar el capital humano y asegurar un ambiente laboral favorable.
• Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación.
• Actuar como intermediario entre colaboradores y dirección.

Conocimientos

Paquetería Office (Word, Excel)

Uso de herramientas digitales

Administración de presupuestos

LFT

Nómina

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas (LAE), Recursos Humanos (RH) o Psicología

Posgrado en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional

Descripción del empleo

OBJETIVO DEL PUESTO

Garantizar una gestión eficiente y efectiva del capital humano, brindar apoyo en todas las áreas de recursos humanos y contribuir a la atracción, retención y desarrollo de los colaboradores, asegurando un ambiente laboral favorable y el cumplimiento de los procedimientos y políticas de la clínica.

FUNCIONES DEL PUESTO

• Mantener actualizada la estructura organizacional
• Participar en el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal en base a política
• Responsable del proceso de integración del nuevo colaborador, proporcionando la información y herramientas necesarias para sus actividades.
• Terminación de la relación laboral (offboarding)
• Coordinar la salida de los colaboradores, asegurándose de un correcto proceso.
• Administración de personal:
• Se encarga de los registros e integración de expediente del personal como altas, bajas, contratos, pre-nóminas, vacaciones, permisos finiquitos, ajuste salarial y otros aspectos administrativos.
• Actúar como intermediario entre los colaboradores y la dirección para atender inquietudes, conflictos laborales, en la búsqueda de promover un ambiente de trabajo saludable
• Identificar las necesidades de capacitación (DNC) y coordina programa de entrenamiento que mejoren las habilidades y conocimientos de los colaboradores.
• Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a planes de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano.
• Promueve y aplica evaluaciones de desempeño de manera periódica, asegurándose se le proporcione retroalimentación a los colaboradores.
• Administrar planes de compensación y beneficios, así como tabuladores, promoviendo equidad, asegurándose estén actualizados y sean competitivos.
• Promover y aplica evaluaciones de desempeño de manera periódica, asegurándose se le proporcione retroalimentación a los colaboradores
• Asegurar que las políticas y prácticas de RH cumplan con las regulaciones laborales vigentes
• Formular y ejecutar todo lo relacionado con el proceso laboral, avisos de rescisión, acta administrativa, etc.
• Participar en iniciativas para fomentar una cultura organizacional positiva y un buen clima laboral, promoviendo la colaboración y la comunicación efectiva entre los equipos.

COMPETENCIAS:

Conocimientos: Paquetería office (Word, Excel), uso de herramientas digitales, administración de presupuestos, LFT, nomina.

Gestión: Actitud de servicio, trabajo en equipo, analítico, pensamiento estratégico, innovador , conciliador, empático, negociador, flexibilidad, liderazgo, orientado a resultados.

REQUISITOS:

• Escolaridad: LAE, RH, Psicología
• Posgrado en RH, Desarrollo Organizacional (Deseable)
• Edad: 30 a 50 años
• Experiencia: 3 a 5 años