Estratega de Atracción de Talento

Ragasa Derechos Reservados; Guadalupe; Vor Ort; MXN 335.000 - 603.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ragasa Derechos Reservados busca un/a Responsable de Atracción de Talento para gestionar de forma integral el proceso de reclutamiento de posiciones sindicalizadas, operativas y administrativas, desde la publicación de la vacante hasta la incorporación.

El/la candidata ideal cuenta con más de 2 años de experiencia en Atracción de Talento, entrevista por competencias y análisis de indicadores; se valorará formación en Psicología, RR.

Qualifikationen

• Licenciatura concluida en Psicología, RR.HH., Administración, Ingeniería o carrera afín.
• Manejo de indicadores y análisis de información.
• Conocimiento de procesos de Atracción de Talento y entrevistas por competencias.
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.

Aufgaben

• Gestionar de manera integral el proceso de atracción de talento para posiciones sindicalizadas, operativas y administrativas, de inicio a fin.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para garantizar cobertura oportuna y efectiva de las vacantes.
• Coordinar y participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y vinculación con universidades.
• Coordinar el proceso de selección y contratación, dando seguimiento desde la publicación de la vacante hasta el ingreso del colaborador.
• Analizar y dar seguimiento a indicadores como tiempo de cobertura y calidad de contratación, proponiendo mejoras.
• Garantizar el cumplimiento de la Política de Atracción de Talento, procesos y lineamientos.
• Brindar asesoría a líderes y clientes internos durante las diferentes etapas del proceso de selección.
• Construir y mantener un banco de talento para posiciones críticas mediante búsqueda proactiva.

Kenntnisse

Atracción de Talento

Entrevistas por competencias

Análisis de indicadores

Ausbildung

Licenciatura en Psicología/RRHH/Administración/Ingeniería

Jobbeschreibung

Ragasa Derechos Reservados busca un/a Responsable de Atracción de Talento para gestionar de forma integral el proceso de reclutamiento de posiciones sindicalizadas, operativas y administrativas, desde la publicación de la vacante hasta la incorporación.

El/la candidata ideal cuenta con más de 2 años de experiencia en Atracción de Talento, entrevista por competencias y análisis de indicadores; se valorará formación en Psicología, RR.