Especialista Relaciones Laborales

Trinity Structural Towers; Frontera; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa manufacturera en Frontera, Coahuila, busca un Administrador de Recursos Humanos para gestionar la nómina y supervisar procesos laborales. El candidato ideal tendrá una licenciatura en áreas afines y entre 3 a 5 años de experiencia en administración de recursos humanos, negociaciones colectivas y manejo de nóminas. Se ofrecen salarios competitivos y un ambiente laboral cordial.

Formación

• De 3-5 años Administrando el Recurso Humano de la Organización.
• Conocimientos de: Sindicatos, Negociaciones Colectivas, Nóminas, Trámites ante la STPS.

Responsabilidades

• Dar atención a requerimientos del sindicato y resolver problemas laborales.
• Realizar cálculos para el pago del IMSS y otras prestaciones.
• Controlar los préstamos y saldos de la caja de ahorros del personal.
• Conciliar cuentas contables del departamento de Capital Humano.
• Supervisar la aplicación de políticas internas de la empresa.

Conocimientos

Manejo de relaciones laborales

Nóminas

Administración del reglamento interior de trabajo

Administración del contrato colectivo de trabajo

Estadística

Educación

Licenciatura en Administración

Relaciones Industriales o carrera afín

Diplomado o especialidad en Recursos Humanos

Herramientas

Sistema de control de asistencia

Descripción del empleo

Propósito principal

Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral, en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, entrenamiento y desarrollo. Supervisar y/o realizar los procesos de nómina y prestaciones sociales. Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad, higiene, vigilancia y limpieza. Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral de la empresa.

Responsabilidades

• Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa, para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación. Participar en las revisiones del contrato colectivo de trabajo.
• Realizar los cálculos para el pago del IMSS, INFONAVIT, FONACOT, y demás prestaciones al personal, para dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa, en materia laboral.
• Controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorros del personal, para determinar los montos a otorgar por empleado y garantizar la transparencia de la gestión realizada. En el caso de la planta 320, supervisar las actividades y cálculos del responsable del fondo de ahorro.
• Realizar los cálculos para el pago de finiquitos, aguinaldos y compensaciones varias, para entregar al personal los derechos y beneficios económicos que les corresponde, como complemento a su trabajo realizado.
• Conciliar las cuentas contables del departamento de Capital Humano, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área. 6. Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.

Educación

Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrera afín. Deseable Diplomado o especialidad en Recursos Humanos

Experiencia requerida

De 3-5 años Administrando el Recurso Humano de la Organización a través de una planeación estratégica de personal, Atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales. Conocimientos de: Sindicatos, Negociaciones Colectivas, Nóminas (SUA, IMSS,), Trámites ante la STPS. Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de Capital Humano.

Conocimientos

• Manejo de relaciones laborales.
• Nóminas, IMSS e INFONAVIT.
• Políticas y procedimientos de la compañía.
• Administración del reglamento interior de trabajo.
• Administración del contrato colectivo de trabajo.
• Sistema de control de asistencia.
• Administración de prestaciones.
• Cajas de ahorro.
• Estadística.