Especialista HRBP - Relaciones Laborales

Nissan Motors; Aguascalientes; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa automotriz líder en Aguascalientes busca un Especialista en Recursos Humanos. Este rol es crucial para aplicar la legislación laboral y mejorar el ambiente laboral. Será responsable de mediar conflictos, implementar estrategias para el clima laboral y asegurar el cumplimiento normativo. Se requiere licenciatura concluida y habilidades en manejo de personal y liderazgo.

Servicios

Beneficios integrales para el bienestar

Oportunidades de crecimiento profesional

Formación

• Inglés conversacional (mínimo 400 puntos TOEIC o equivalente).
• Conocimiento de normativas y procesos de la STPS.

Responsabilidades

• Diseñar estrategias para reducir el ausentismo y mejorar el clima laboral.
• Implementar controles administrativos para asegurar la continuidad operativa.
• Mediar y resolver conflictos laborales.
• Elaborar reportes y sanciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo.
• Controlar indicadores clave de ausentismo y rotación.

Conocimientos

Manejo de personal

Liderazgo

Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo

Trabajo en equipo

Negociación efectiva

Toma de decisiones

Gestión sindical

Resolución de problemas

Educación

Licenciatura concluida

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Puesto: Especialista en Recursos Humanos – Relaciones Laborales
Ubicación: Planta Nissan A1 Vehículos
Modalidad: Tiempo completo (esquema 5x2)
Nivel de estudios requerido: Licenciatura concluida (deseable en Relaciones Industriales, Derecho o Administración de Empresas)

? Da forma al futuro de la movilidad en Nissan

Lanza tu carrera, impulsa la innovación.
En Nissan, buscamos personas comprometidas con la excelencia laboral, el cumplimiento normativo y el desarrollo de un entorno sano y productivo. Actualmente estamos en búsqueda de un Especialista en Recursos Humanos para integrarse al equipo de Relaciones Laborales en nuestra planta A1 de vehículos.

Este rol es clave para asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral vigente, atender auditorías e inspecciones de autoridades como STPS y CFCyRL, y actuar como mediador en conflictos laborales y sindicales. Además, promueve conductas que favorecen el ambiente laboral y mantiene contacto directo con mandos operativos para garantizar la continuidad del negocio.

? Un día en la vida de este rol

• Diseñar estrategias para reducir el ausentismo y mejorar el clima laboral en personal sindicalizado y empleados G7 y G8.
• Implementar controles administrativos que aseguren la continuidad operativa.
• Mediar y resolver conflictos laborales y sindicales, estableciendo contramedidas efectivas.
• Elaborar reportes, sanciones y actas laborales conforme a la normativa vigente.
• Asegurar el cumplimiento de cláusulas del contrato colectivo de trabajo.
• Coordinar programas de escalafón y cambios de categoría.
• Verificar que los procesos cumplan con estándares de calidad, seguridad, salud y medio ambiente.
• Atender y responder a delegados del Comité Ejecutivo Sindical.
• Controlar indicadores clave (KPI) de ausentismo y rotación.
• Impulsar actividades para mejorar el ambiente laboral.
• Capacitar personal en temas laborales (inducción RIT, control laboral, ABC laboral).
• Aplicar términos de la relación laboral en sus distintas formas.
• Investigar reportes laborales y levantar actas administrativas.
• Participar en procesos de reclutamiento de operadores y técnicos.
• Realizar pláticas de concientización sobre productividad, calidad y asistencia.
• Desarrollar y participar en proyectos laborales.
• Aplicar movimientos en sistemas con impacto en nómina.
• Asesorar a SV y SSV en el uso de nuevas plataformas o sistemas.
• Diseñar planes de carrera para personal G7 a G8 (montacarguistas).
• Gestionar retiros voluntarios de personal sindicalizado.

✅ Requisitos obligatorios

• Licenciatura concluida
• Inglés conversacional (mínimo 400 puntos TOEIC o equivalente)
• Manejo de herramientas de Microsoft Office
• Conocimiento de normativas y procesos de la STPS

? Conocimientos y habilidades requeridas

• Manejo de personal
• Liderazgo
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo
• Trabajo en equipo
• Negociación efectiva
• Toma de decisiones
• Gestión sindical
• Resolución de problemas

o que esperarás en Nissan:

Crecimiento profesional y oportunidades de aprendizaje continuo: Beneficio de diversas trayectorias profesionales, movimientos interdepartamentales y plataformas de aprendizaje innovadoras. Mejore sus habilidades a través de seminarios y capacitación en liderazgo, todo mientras desempeña un papel vital en darle forma al futuro de la movilidad. Desde el primer día, tendrá el apoyo para enfrentar los desafíos y contribuir a soluciones impactantes en toda nuestra organización.

Compensaciones:

Nissan ofrece un paquete integral de beneficios para apoyar el bienestar y el éxito de nuestros empleados, con ofertas que pueden variar según la ubicación y el rol.

Nissan (NMEX,NEdM, NRFS, NRFM y ANZEN) contrata con base en el cumplimiento del perfil laboral en la vacante, sin distinción o discriminación por motivos de género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

Al postularse para el puesto anunciado, los candidatos reconocen que Nissan Mexicana y sus subsidiarias se reservan el derecho de realizar una búsqueda de conducta pública debido a la naturaleza sensible de los activos y la información involucrada en el puesto. Esto incluye, entre otros, información de propiedad, datos financieros y otros activos que requieren protección. Nissan Mexicana y sus subsidiarias garantizan la confidencialidad y el cumplimiento de todos los requisitos legales relacionados con el uso de dicha información. Al solicitar este puesto, está dando su consentimiento a esta comprobación.

Las personas son nuestro recurso más valioso, y la diversidad e inclusión son esenciales para maximizar el potencial de cada integrante del equipo. Nuestra Iniciativa Corporativa de Diversidad asegura que nuestro entorno laboral responda a las necesidades únicas de nuestros colaboradores y clientes. Estamos comprometidos a crear una cultura en la que todas las personas se sientan incluidas, respetadas, valoradas y escuchadas.

En Nissan, valoramos la inclusión en todas las áreas de nuestro negocio y nos esforzamos por reflejar la diversidad de nuestra base de clientes y de las comunidades a las que servimos. Súmate a nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.

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