Especialista en Recursos Humanos

CONEJO CORRIENDO; León; Presencial; MXN 134.000 - 145.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vales de despensa

Descripción de la vacante

CONEJO CORRIENDO busca un Especialista de Recursos Humanos para León, Guanajuato. Será clave en Capacitación y Desarrollo Organizacional y brindará soporte a procesos RH de forma general, incluyendo integración y clima laboral.

La posición es presencial, con horario de L-V 8:30–17:30 y sábados 8:30–12:30. Salario de 12,000 a 13,000 MXN brutos mensuales más 10% vales de despensa, con oportunidad de aprendizaje y desarrollo en RH.

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o afín.

Responsabilidades

• Capacitación y Desarrollo Organizacional — principal responsabilidad.
• Coordinación y seguimiento de capacitaciones.
• Organización de cursos, talleres e inducciones.
• Control de listas de asistencia y evidencias.
• Organización de eventos internos y actividades de integración.
• Apoyo en clima laboral y procesos de RH.
• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
• Administración de personal y altas/bajas en sistemas.
• Seguimiento de incidencias y vencimientos contractuales.

Conocimientos

Organización

Buena comunicación

Proactividad

Trabajo en equipo

Capacidad de aprendizaje

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o afín

Herramientas

Excel (básico/intermedio)

Descripción del empleo

VACANTE: ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS Ubicación: León, Guanajuato – Colonia Panorama Horario: lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. y Sábados de 8:30 a.m. a 12:30 p.m. Sueldo: $12,000 a $13,000 mensuales brutos+ 10% vales de despensa mensuales libres sobre salario base. Modalidad: PresencialObjetivo del puestoBuscamos integrar a nuestro equipo de Recursos Humanos a una persona con interés en desarrollarse en el área, que tenga iniciativa, organización y disposición para aprender diferentes procesos de RH.La principal responsabilidad de la posición será Capacitación y Desarrollo Organizacional, participando también en actividades como eventos internos, cumpleaños, integración y clima laboral.Adicionalmente, deberá conocer y aprender los principales procesos de Recursos Humanos para brindar soporte y garantizar la continuidad de las actividades del área cuando la responsable principal se encuentre de vacaciones, en viáticos o ausente.Principales actividadesCapacitación y Desarrollo Organizacional — Principal responsabilidadCoordinación y seguimiento de capacitaciones.Organización de cursos, talleres e inducciones.Control de listas de asistencia y evidencias.Organización de eventos internos y actividades de integración.Apoyo en actividades de clima laboral y Desarrollo Organizacional.Apoyo en procesos generales de RHReclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.Administración de personal.Altas y bajas en sistemas.Seguimiento de incidencias.Entrega y renovación de contratos.Seguimiento de vencimientos contractuales.Gestión de asistencia operativa en GeoVictoria.Gestión de asistencia administrativa en Feishu.Seguimiento al código de vestimenta y Reglamento Interno.Seguimiento de procesos de OA relacionados con omisiones de asistencia e incidencias del personal administrativo.Integración y actualización de expedientes.Perfil que buscamosLicenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.Preferentemente recién egresada/o o con poca experiencia profesional.Interés en desarrollarse en el área de Recursos Humanos.No es indispensable contar con experiencia en todos los procesos; buscamos principalmente disposición para aprender.Manejo básico/intermedio de Excel.Organización y atención al detalle.Buena comunicación.Proactividad e iniciativa.Facilidad para trabajar en equipo.Seguimiento y sentido de responsabilidad.Capacidad para aprender y adaptarse rápidamente.¿Qué buscamos en esta posición?Una persona que quiera crecer dentro de RH y aprender diferentes áreas del departamento. La posición tendrá como enfoque principal Capacitación y Desarrollo Organizacional, pero tendrá exposición a los distintos procesos de RH para desarrollar un perfil más completo como Generalista de Recursos Humanos.