Especialista En Capacitación De Empleados

Cummins Latin America; Monterrey; On-site; MXN 335,000 - 502,000; Full time

Job summary

Cummins Inc. en Monterrey busca un profesional de capacitación para coordinar y facilitar programas de formación generales y específicos.

Colaborarás con proveedores y organizaciones educativas para diseñar, entregar e implementar iniciativas de desarrollo. Serás responsable de analizar necesidades, crear contenidos, preparar informes de progreso y apoyar evaluaciones para asegurar la eficacia de la capacitación, trabajando con diferentes stakeholders y manteniendo registros en sistemas

Qualifications

• Requiere título universitario o equivalente en RRHH/Negocios.
• Experiencia mínima en el sector requerida.
• Capacidad para diseñar, entregar y evaluar programas de capacitación.
• Habilidad para trabajar con proveedores y universidades.

Responsibilities

• Coordina y facilita programas de capacitación generales y específicos.
• Brinda asistencia en planificación, diseño, prestación e implementación de programas.
• Trabaja con proveedores y organizaciones educativas para desarrollar y entregar programas.
• Crear contenido instruccional y materiales (guías, presentaciones, pruebas).
• Investiga programas de capacitación disponibles por proveedores y universidades.
• Analiza costo-beneficio de soluciones de desarrollo de materiales.
• Mantiene registros e informes del progreso de la capacitación.
• Apoya en el desarrollo e implementación de planes de evaluación.
• Elabora informes de evaluación para especialistas y gerentes.

Skills

Balancea stakeholders

Comunica efectivamente

Demuestra auto-conciencia

Perspectiva global

Astucia en las relaciones

Optimiza procesos de trabajo

Facilitación

Asesoramiento sobre Recursos Humanos

Administración de datos de RRHH

Eficacia y diseño educativo

Ejecución del entrenamiento

Análisis de datos

Valora las diferencias

Education

Título universitario o equivalente en RRHH/Negocios

Job description

Resumen De Trabajo

Coordina y facilita programas de capacitación generales y específicos. Brinda asistencia en la planificación, el diseño, la prestación y la implementación de los programas de capacitación. Trabaja con proveedores y organizaciones educativas para desarrollar y entregar programas de capacitación.

Responsabilidades Clave

Ayuda en las necesidades de capacitación, los análisis de las tareas y con los asistentes; recomienda soluciones, incluido un plan de cambios.

• Crea contenido instructivo para los entornos de enseñanza según las normas corporativas; desarrolla materiales instructivos, incluidas las guías para participantes, guías para instructores, presentaciones, pruebas y herramientas de ayuda.


• Realiza investigaciones externas para identificar y evaluar los programas de capacitación disponibles por medio de proveedores y universidades.


• Brinda asistencia en el análisis de la relación costo-beneficio de las soluciones alternativas de desarrollo de material instructivo, como modificaciones, compras o desarrollos.


• Mantiene registros e informes sobre el progreso de la capacitación individual o grupal mediante el uso de herramientas y sistemas comunes; utiliza datos de evaluación como guía para las revisiones de programas.


• Ayuda en el desarrollo de planes de evaluación y los implementa.


• Prepara informes de evaluación para los especialistas de capacitación más experimentados o los gerentes.


• Ayuda en el análisis de eficacia de la capacitación y en las recomendaciones de mejora.

Habilidades

• Balancea stakeholders - Prever las necesidades de múltiples stakeholders y lograr un equilibrio entre ellos.


• Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.


• Demuestra auto-conciencia - Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.


• Perspectiva global - Tener una visión amplia al abordar problemas, usando una mirada global.


• Astucia en las relaciones interpersonales - Relacionarse de manera abierta y cómoda con grupos diversos de personas.


• Optimiza procesos de trabajo - Conocer los procesos más efectivos y eficientes para hacer que se hagan las cosas, enfocándose en la mejora continua.


• Facilitación - Guía las discusiones grupales o la capacitación creando un entorno activo en el que se plantean preguntas, se comparten perspectivas y se generan debates con el objetivo lograr comprensión, analizar problemas, resolver conflictos, explorar soluciones o tomar decisiones.


• Asesoramiento sobre Recursos Humanos - Colabora con socios para observar el entorno y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiencias para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización.


• Administración de datos de Recursos Humanos - Verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos, sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos.


• Eficacia y diseño educativo - Analiza, diseña, desarrolla, implementa y evalúa contenido educativo utilizando metodologías y tecnologías de Cummins para maximizar el aprendizaje y satisfacer las necesidades de la organización; evalúa los indicadores de éxito utilizando métodos de recopilación adecuados y analizando los resultados para validar la eficacia del contenido en función de los objetivos de aprendizaje.


• Ejecución del entrenamiento - Instruye a los estudiantes de un modo que logra su participación y se adecua a las necesidades individuales y grupales para generar conocimientos, habilidades y capacidades que puedan aplicarse al trabajo.


• Análisis de datos - Descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conocimiento de los marcos comerciales o funcionales; aplica simultáneamente estadísticas, validez de datos, visualización de datos y enfoques de resolución de problemas para extraer de manera efectiva patrones significativos y perspectivas comerciales; presenta conclusiones y resultados que permiten tomar decisiones comerciales basadas en datos.


• Valora las diferencias - Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.

Educación, Licencias y Certificaciones

Es obligatorio contar con un título universitario, o equivalente en Recursos Humanos, Negocios o en un campo relacionado, o experiencia equivalente.

Experiencia

Es obligatorio contar con experiencia laboral mínima en el sector.

Job

Human Resources

Organization

Cummins Inc.

Role Category

On-site with Flexibility

Job Type

Exempt - Entry Level

ReqID

2435652

Relocation Package

No

100% On-Site

No