Especialista en Atracción de Talento Multisucursal

Systlabs; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 201.000 - 312.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de ley desde el primerdía

Fondo de ahorro

Vales de despensa

Seguro de vida

Seguro de gastos funerarios

Uniforme sin costo

Descuentos en establecimientos

Oportunidad de crecimiento

Excelente ambiente laboral

Descripción de la vacante

Systlabs busca un reclutador proactivo para cubrir 3 a 6 sucursales desde Querétaro, gestionando todo el ciclo de reclutamiento y asegurando perfiles alineados a la cultura y necesidades operativas. El rol exige enfoque a resultados, iniciativa y criterio para detectar talento.

Entre las funciones están publicaciones en redes, entrevistas, evaluación de perfiles y creación de contenido para atracción de talento, trabajando de cerca con líderes de sucursal y cumpliendo metas semanales.

Formación

• Experiencia en reclutamiento y selección de talento para diferentes sucursales.
• Capacidad de gestionar múltiples vacantes y priorizar resultados.
• Iniciativa, criterio para detectar talento y enfoque a metas semanales.

Responsabilidades

• Publicación de vacantes en redes sociales y bolsas de trabajo.
• Reclutamiento activo y seguimiento a candidatos.
• Entrevistas y evaluación de perfiles.
• Creación de contenido para atracción de talento (posts, videos).
• Trabajo cercano con líderes de sucursal.
• Seguimiento del proceso hasta la contratación.
• Cumplimiento de metas semanales de ingresos.

Conocimientos

Reclutamiento

Selección de talento

Entrevistas

Atracción de talento

Gestión de sucursales

Herramientas

LinkedIn

Bolsas de empleo

Descripción del empleo

Systlabs busca un reclutador proactivo para cubrir 3 a 6 sucursales desde Querétaro, gestionando todo el ciclo de reclutamiento y asegurando perfiles alineados a la cultura y necesidades operativas. El rol exige enfoque a resultados, iniciativa y criterio para detectar talento.

Entre las funciones están publicaciones en redes, entrevistas, evaluación de perfiles y creación de contenido para atracción de talento, trabajando de cerca con líderes de sucursal y cumpliendo metas semanales.