Especialista de Relaciones Laborales - Retail

Colectivo Moda; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector retail busca un experto en Relaciones Laborales para diseñar políticas laborales y gestionar negociaciones. El candidato ideal contará con 3 a 5 años de experiencia, conocimientos de la Ley Federal del Trabajo y habilidades de negociación. Se ofrece sueldo competitivo, prestaciones superiores y desarrollo profesional continuo.

Servicios

Sueldo competitivo

Prestaciones superiores a las de ley

Capacitación y desarrollo profesional

Herramientas de trabajo y apoyo en movilidad

Formación

• 3 a 5 años de experiencia en Relaciones Laborales, preferentemente en retail.
• Conocimiento en normativas laborales vigentes.
• Experiencia en negociaciones sindicales de alto nivel.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar políticas laborales alineadas con normativas.
• Representar a la empresa ante autoridades laborales.
• Coordinar negociaciones laborales o sindicales.

Conocimientos

Pensamiento estratégico

Alta negociación

Mediación y conciliación

Manejo de conflictos

Análisis de indicadores de ER

Educación

Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o Recursos Humanos

Herramientas

Excel

Herramientas de Office

Descripción del empleo

El puesto requiere pensamiento estratégico, dominio de la Ley Federal del Trabajo, alto nivel de negociación, y capacidad para implementar políticas laborales efectivas que impulsen el cumplimiento y reduzcan riesgos en una operación de alto dinamismo.

Responsabilidades

• Diseñar, actualizar e implementar políticas y procesos laborales alineados con las normativas vigentes.
• Asegurar la correcta aplicación e implementación de la Ley Federal del Trabajo y regulaciones complementarias.
• Atender y resolver conflictos laborales individuales y colectivos, aplicando estrategias de mediación y conciliación efectivas.
• Representar a la empresa ante autoridades laborales, inspecciones y juntas de conciliación.
• Coordinar y liderar negociaciones laborales o sindicales, demostrando alto nivel de negociación y diplomacia.
• Gestionar auditorías laborales internas y establecer planes preventivos o correctivos.
• Supervisar la correcta administración de contratos, movimientos y expedientes laborales.
• Asesorar a mandos medios y gerencias en temas de cumplimiento legal, relaciones laborales y toma de decisiones.
• Monitorear y analizar indicadores de Relaciones Laborales (ER): demandas, conciliaciones, rotación, incidencias y cumplimiento normativo.
• Capacitar al personal clave en cumplimiento, normativas y cultura laboral.

Requisitos

• Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afín.
• 3 a 5 años de experiencia comprobable en Relaciones Laborales, preferentemente en empresas del sector retail o con amplia operación en campo.
• Conocimiento profundo y experiencia práctica en la implementación de normativas laborales vigentes.
• Manejo y análisis de indicadores de ER (Relaciones Laborales).
• Experiencia comprobable en negociaciones sindicales o laborales de alto nivel.
• Conocimiento en contratos colectivos, conciliaciones, inspecciones y demandas laborales.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de Office.
• Deseable experiencia en sistemas ERP o plataformas de gestión de personal.
• Disponibilidad para realizar visitas a tiendas o CEDIS.

Competencias clave

• Negociación estratégica y comunicación asertiva.
• Pensamiento analítico y gestión de indicadores.
• Manejo de conflictos y mediación efectiva.
• Planeación, organización y ejecución.
• Ética profesional y confidencialidad.
• Adaptabilidad y enfoque operativo.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Capacitación y desarrollo profesional continuo.
• Herramientas de trabajo y apoyo en movilidad.
• Oportunidad de integrarse a una empresa con sólida estructura y propósito.

Tipo de puesto

Tiempo completo, presencial

Zona

Ciudad de México.