Especialista de Capacitación (CEDIS Jalisco)

Walmart de México y Centroamérica; Jalisco; Presencial; MXN 180.000 - 260.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Walmart de México y Centroamérica busca un profesional para apoyar la identificación, diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación alineados a las necesidades organizacionales en el CEDIS de Jalisco.

El rol implica colaborar con equipos multidisciplinarios para analizar desarrollo de habilidades, crear materiales didácticos, facilitar formaciones y monitorear impactos; se requiere experiencia en consultoría de capacitación y manejo de herramientas como Power BI y Excel.

Formación

• 1 año de experiencia en Consultoría de Capacitación.
• Experiencia en Detección de Necesidades de Capacitación, Diseño instruccional y desarrollo de materiales.
• Conocimientos técnicos: Office, Power BI, Excel Intermedio, dispositivos audiovisuales, instalación y configuración básica de PC.
• Inglés: Intermedio – Avanzado.
• Ubicación: CEDIS Jalisco.

Responsabilidades

• 1. Identificación de Necesidades de Capacitación: Realizar análisis de competencias y encuestas para identificar áreas de mejora y necesidades de capacitación específicas de los empleados en el Centro de Distribución (CEDIS).
• 2. Diseño de Programas de Capacitación: Colaborar en la creación de contenidos y materiales didácticos adaptados a las operaciones y procesos del CEDIS. Desarrollar programas de capacitación que aborden habilidades técnicas, operativas y de seguridad.
• 3. Implementación del Programa Anual de Capacitación: Coordinar y facilitar sesiones de formación, tanto presenciales como virtuales, para empleados de diferentes niveles y áreas del CEDIS. Asegurar la logística de las sesiones de Onboarding y Capacitación, incluyendo la reserva de espacios y la disponibilidad de recursos necesarios.
• 4. Evaluación de la Eficacia de la Capacitación: Diseñar y aplicar evaluaciones para medir el impacto y la efectividad de los programas de capacitación. Recopilar y analizar feedback de los participantes para realizar mejoras continuas en los programas de formación.
• 5. Seguimiento y Soporte Continuo: Proporcionar seguimiento post-capacitación para asegurar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Ofrecer soporte continuo y recursos adicionales para los empleados que requieran refuerzo en determinadas áreas.
• 6. Gestión de Datos y Reportes: Mantener registros precisos de la asistencia y el desempeño en las sesiones de capacitación. Preparar informes periódicos sobre el progreso y los resultados de las iniciativas de capacitación.
• 7. Actualización y Mejora de Contenidos: Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias en capacitación y desarrollo de talento. Revisar y actualizar regularmente los contenidos de los programas de capacitación para asegurar su relevancia y efectividad.
• 8. Cumplimiento de Normativas y Políticas: Asegurar que todos los programas de capacitación cumplan con las normativas de seguridad, salud y regulaciones laborales aplicables en el CEDIS. Promover un ambiente de aprendizaje seguro y respetuoso para todos los participantes.

Conocimientos

Análisis de necesidades

Diseño instruccional

Desarrollo de materiales

Inglés intermedio-avanzado

Office

Power BI

Excel Intermedio

Dispositivos audiovisuales

Instalación y configuración básica de 

Herramientas

Office

Power BI

Excel Intermedio

Dispositivos audiovisuales

PC setup

Descripción del empleo

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo:

Apoyar en la identificación, diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación efectivos y alineados con las necesidades organizacionales.

Este rol implica colaborar con equipos multidisciplinarios para analizar las necesidades de desarrollo de habilidades, participar en la creación de materiales didácticos, facilitar sesiones de formación y monitorear el impacto de las iniciativas de capacitación. Debe mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas del mercado, especialmente del mercado de Automatización y tendencias en desarrollo de talento para contribuir a la mejora continua de los procesos de capacitación.

Principales responsabilidades:

1. 1. Identificación de Necesidades de Capacitación: Realizar análisis de competencias y encuestas para identificar las áreas de mejora y necesidades de capacitación específicas de los empleados en el Centro de Distribución (CEDIS).
2. 2. Diseño de Programas de Capacitación: Colaborar en la creación de contenidos y materiales didácticos adaptados a las operaciones y procesos del CEDIS. Desarrollar programas de capacitación que aborden habilidades técnicas, operativas y de seguridad.
3. 3. Implementación del Programa Anual de Capacitación: Coordinar y facilitar sesiones de formación, tanto presenciales como virtuales, para empleados de diferentes niveles y áreas del CEDIS. Asegurar la logística de las sesiones de Onboarding y Capacitación, incluyendo la reserva de espacios y la disponibilidad de recursos necesarios.
4. 4. Evaluación de la Eficacia de la Capacitación: Diseñar y aplicar evaluaciones para medir el impacto y la efectividad de los programas de capacitación. Recopilar y analizar feedback de los participantes para realizar mejoras continuas en los programas de formación.
5. 5. Seguimiento y Soporte Continuo: Proporcionar seguimiento post-capacitación para asegurar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Ofrecer soporte continuo y recursos adicionales para los empleados que requieran refuerzo en determinadas áreas.
6. 6. Gestión de Datos y Reportes: Mantener registros precisos de la asistencia y el desempeño en las sesiones de capacitación. Preparar informes periódicos sobre el progreso y los resultados de las iniciativas de capacitación.
7. 7. Actualización y Mejora de Contenidos: Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias en capacitación y desarrollo de talento. Revisar y actualizar regularmente los contenidos de los programas de capacitación para asegurar su relevancia y efectividad.
8. 8. Cumplimiento de Normativas y Políticas: Asegurar que todos los programas de capacitación cumplan con las normativas de seguridad, salud y regulaciones laborales aplicables en el CEDIS. Promover un ambiente de aprendizaje seguro y respetuoso para todos los participantes.

Perfil:

• 1 año de experiencia en Consultoría de Capacitación.
• Experiencia en: Detección de Necesidades de Capacitación, Diseño instruccional y desarrollo de materiales.
• Conocimientos técnicos: Manejo de Office, Power BI, Excel Intermedio, Manejo de dispositivos audiovisuales, Instalación y configuración básica de PC y proyector.
• Inglés: Intermedio – Avanzado
• Ubicación: CEDIS Jalisco.

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”