Especialista Capital Humano

Andrea

Guanajuato

On-site

MXN 216,000 - 336,000

Full time

5 days ago

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Benefits offered by this job

Vales de despensa

Servicio de comedor

Seguro de vida

Aguinaldo 20 días

Prima vacacional 40%

Descuentos en productos de Andrea

Fondo de ahorro

Job summary

Grupo Andrea busca un Especialista de Capital Humano para León, Guanajuato. Será responsable de reclutar, seleccionar y contratar personal, así como de capacitar a nuevos ingresos y gestionar registros en el sistema.

Requiere licenciatura y 3 años de experiencia, con enfoque en relaciones humanas sanas y desarrollo del talento. Horario de lunes a viernes y prestaciones atractivas.

Qualifications

Educación superior requerida.
Licenciatura con al menos 3 años de experiencia.
Edad entre 25 y 35 años.
Palabras clave: specialist, especialista.

Responsibilities

Realizar y supervisar el reclutamiento y selección, interno y externo.
Ejecutar y supervisar la contratación de personal de nuevo ingreso.
Administrar y supervisar la capacitación inicial de colaboradores de nuevo ingreso.
Registrar colaboradores en el sistema.
Ejecutar procesos de desvinculación de colaboradores.

Skills

Trabajo en equipo

Vocación de servicio

Honestidad y respeto

Lealtad

Calidad

Innovación

Education

Licenciatura en Psicología Organizacional

Licenciatura en Administración de Empresas

Job description

FORTALECEMOS Y HACEMOS CRECER TU TALENTO En Grupo Andrea, estamos comprometidos para apoyarte desde tu primer día, potencializando tus habilidades y abriendo caminos de nuevas oportunidades, donde podrás desarrollarte en un ambiente laboral que te motive e inspire constantemente a superar cada uno de tus retos, acompañado de personas dispuestas a trabajar hombro a hombro en cada paso que das. Qué necesita para integrarte con nosotros?? INDISPENSABLE: Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o a fin. Objetivo: Mantener relaciones humanas y laborales sanas dentro del centro de trabajo, así como administrar el capital humano a través de sus competencias para cumplir con los indicadores de servicio al personal y gestión de talento.

Funciones principales:

-Realizar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección, interno y externo.
-Ejecutar y supervisar la contratación de personal de nuevo ingreso.
-Administrar y supervisar el proceso de capacitación inicial de los colaboradores de nuevo ingreso.
-Realizar registros de colaboradores en el sistema.
-Ejecutar el proceso de desvinculación en general de los colaboradores.

Competencias:

Trabajo en equipo, vocación de servicio, honestidad y respeto, lealtad, calidad, Innovación.

Edad: 25 a 35 años

¡Te ofrecemos las siguientes prestaciones y beneficios!!