Entrenador / 3er turno

Sonova; Mexicali; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de dispositivos médicos en Mexicali busca un capacitador técnico para desarrollar e implementar métodos de capacitación. El rol incluye crear materiales de capacitación, evaluar competencias y trabajar en equipo con capacitadores locales y corporativos. Se requiere preparación técnica y habilidades de comunicación efectivas.

Formación

• Responsable de identificar y desarrollar métodos de capacitación.
• Experiencia en la creación de materiales de capacitación.
• Capacidad para evaluar la efectividad de la capacitación.

Responsabilidades

• Identificar y desarrollar métodos de capacitación para empleados.
• Documentar y evaluar materiales de capacitación.
• Monitorear el progreso de las competencias de capacitación.

Conocimientos

Capacitación técnica

Comunicación efectiva

Evaluación de capacitación

Descripción del empleo

Sonova Mexicali busca un capacitador técnico que sea responsable de identificar, desarrollar, implementar y realizar métodos de capacitación para los empleados que realizan habilidades motoras finas detalladas en el desarrollo y servicio de dispositivos personalizados, retroauriculares e inalámbricos. Este rol requiere un enfoque de esfuerzo de equipo para cumplir con las tareas y responsabilidades requeridas.

Trabaje con capacitadores locales y corporativos en el desarrollo de presentaciones o material de capacitación para todas las habilidades operativas, centrándose en una comprensión profunda de cada habilidad técnica, técnica de fabricación y las instrucciones de trabajo asociadas para cada habilidad.

Asegúrese de que todos los materiales de capacitación, las ayudas visuales y las muestras necesarias durante la capacitación activa se documenten y evalúen de manera uniforme para la evaluación de todos los empleados.

Proporcionar todas las presentaciones y evaluaciones a todos los empleados con base en el plan de capacitación documentado de cada habilidad operativa.

Mantener registros de capacitación de acuerdo con SOP.

Monitorear y comunicar el progreso de las competencias de capacitación de cada empleado asociadas con cada proceso y habilidad.Reforzar la importancia de cada habilidad y la instrucción de trabajo correspondiente.

Ayudar a evaluar la efectividad de la capacitación para aplicaciones de trabajo específicas.

Mantener el conocimiento técnico participando en reuniones de lanzamiento de productos, trabajando con expertos en la materia, revisando y utilizando instrucciones de trabajo.

Revisar y proporcionar actualizaciones de análisis mensuales a los entrenadores y gerentes globales.

Mantener estándares de seguridad y un ambiente de entrenamiento saludable siguiendo los estándares y regulaciones organizacionales.