Enlace Talento

CONSERVA; Mérida; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de microfinanzas en Mérida busca un Líder de Atracción de Talento y Cultura. El candidato será responsable de diseñar estrategias de reclutamiento, promover un clima laboral positivo y garantizar una cultura organizacional fuerte. Se requieren habilidades en reclutamiento, capacitación y liderazgo, además de un título relevante. La empresa ofrece un ambiente dinámico y en crecimiento.

Servicios

Ambiente de trabajo dinámico

Oportunidades de desarrollo

Formación

• Experiencia comprobada en reclutamiento y selección.
• Conocimientos en programas de capacitación y desarrollo.
• Capacidad para trabajar de manera efectiva con equipos multidisciplinarios.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento.
• Liderar el proceso de reclutamiento y selección.
• Colaborar con gerentes para definir necesidades de talento.
• Desarrollar programas de capacitación y desarrollo.
• Promover un clima laboral positivo.
• Asegurar que la cultura organizacional sea fomentada.

Conocimientos

Reclutamiento y selección

Capacitación y desarrollo

Clima laboral positivo

Trabajo en equipo multidisciplinario

Comunicación efectiva

Liderazgo

Orientación a resultados

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines

Descripción del empleo

¡Únete a nuestro equipo de CONSERVA como Líder de Atracción de Talento y Cultura!

En CONSERVA, somos una empresa líder en la industria de las microfinanzas y estamos en busca de un profesional apasionado por el reclutamiento y la cultura organizacional para liderar nuestro equipo de atracción de talento. Si tienes habilidades comprobadas en reclutamiento y selección, capacitación, clima laboral, cultura organizacional y acompañamiento de equipos, esta oportunidad es para ti.

El Líder de Atracción de Talento y Cultura será responsable de diseñar y ejecutar estrategias y programas de atracción de talento a nivel corporativo, así como de asegurar que nuestra cultura organizacional sea sólida y fomentada en toda la empresa. Deberás trabajar de la mano con los equipos de recursos humanos, gerentes y líderes de diferentes áreas para identificar las necesidades de talento de la empresa y desarrollar soluciones efectivas para atraer y retener a los mejores profesionales.

Principales Responsabilidades y Funciones

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento que permitan atraer y retener a profesionales altamente calificados.
• Liderar y gestionar el proceso de reclutamiento y selección, desde la identificación de perfiles, publicación de vacantes, evaluación de candidatos y toma de decisiones de contratación.
• Colaborar con los gerentes y líderes de diferentes áreas para entender y definir las necesidades de talento de la empresa.
• Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo que fortalezcan las habilidades y competencias de nuestros colaboradores.
• Promover un clima laboral positivo y enfocado en el bienestar de los colaboradores.
• Asegurar que la cultura organizacional sea compartida y fomentada en todos los niveles de la empresa.
• Brindar acompañamiento y asesoría a los diferentes equipos en temas relacionados con la gestión del talento y la cultura organizacional.

Requisitos

• Experiencia comprobada en reclutamiento y selección.
• Conocimientos en programas de capacitación y desarrollo.
• Habilidades para promover un clima laboral positivo y colaborativo.
• Capacidad para trabajar de manera efectiva con equipos multidisciplinarios.
• Fuertes habilidades de comunicación y liderazgo.
• Orientado/a a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.

¡En CONSERVA valoramos el talento y te ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y en constante crecimiento! Si deseas formar parte de nuestro equipo como Líder de Atracción de Talento y Cultura, envíanos tu currículum vitae y carta de presentación.