Ejecutivo en Desarrollo Departamental

Automotriz Bonn S.A de C.V.; Oaxaca de Juárez; On-site; MXN 190,000 - 234,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Plan de carrera

Capacitación continua

Ambiente laboral

Job summary

Automotriz Bonn S.A de C.V. solicita un Ejecutivo en Desarrollo Departamental con alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y enfoque en resultados.

Esta posición está diseñada para integrarse a la operación actual y desarrollarse a corto/mediano plazo para ocupar una Gerencia. Las funciones incluyen coordinar y supervisar al personal, optimizar procesos administrativos y preparar informes de KPIs, buscando eficiencia y rentabilidad del departamento.

Qualifications

• Licenciatura terminada, indispensable contar con título y cédula profesional.
• Mínimo 2 años en supervisión, coordinación o manejo de personal.

Responsibilities

• Coordinación de personal: dirigir, motivar y alinear al equipo hacia objetivos mensuales.
• Supervisión operativa: monitorear el desempeño diario para asegurar estándares de calidad.
• Gestión de procesos administrativos: manejar presupuestos, reportes e KPIs.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Toma de decisiones

Enfoque en procesos

Orientación a resultados

Education

Licenciatura

Job description

AUTOMOTRIZ GRUPO BONN SOLICITA: Ejecutivo en Desarrollo Departamental (Con proyección a Gerencia)

¿Buscas un reto profesional con un plan de carrera claro? Estamos en búsqueda de un Ejecutivo en Desarrollo Departamental con alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y enfoque en resultados. Esta posición está diseñada para integrarse a la operación actual y desarrollarse a corto/mediano plazo para ocupar una Gerencia.

Objetivo del puesto

Coordinar, supervisar y optimizar las actividades operativas y del personal a su cargo, garantizando la eficiencia en los procesos administrativos y la rentabilidad del departamento, preparándose activamente para asumir funciones de alta dirección.

Funciones principales

• Coordinación de personal: Dirigir, motivar y alinear al equipo de trabajo hacia el cumplimiento de los objetivos mensuales.
• Supervisión operativa: Monitorear el desempeño diario de las actividades del área para asegurar los estándares de calidad.
• Gestión de procesos administrativos: Controlar presupuestos, reportes de resultados, indicadores clave (KPIs) y documentación interna.
• Desarrollo de talento: Capacitar y evaluar al personal a cargo, identificando áreas de oportunidad para mejorar el clima laboral y la productividad.
• Optimización de recursos: Proponer e implementar mejoras en los flujos de trabajo actuales para maximizar la eficiencia.

Requisitos

• Educación: Licenciatura terminada (indispensable contar con Título y Cédula Profesional).
• Experiencia: Mínima de 2 años en supervisión, coordinación o manejo de personal.
• Sector deseable: Experiencia preferente en el sector automotriz (concesionarias, plantas, refaccionarias o afines).
• Habilidades clave: Liderazgo formativo, comunicación asertiva, toma de decisiones, enfoque en procesos y alta orientación a resultados.

Nuestra oferta

• Sueldo base: $15,000 mensuales netos (Negociable de acuerdo con conocimientos, experiencia y alcance de funciones).
• Horario: 9am a 7pm, 2 horas de comida, sábados de 9 a 2 pm.
• Prestaciones de ley desde el primer día.
• Plan de carrera: Programa de desarrollo formal con proyección real a corto/mediano plazo para ascender a Gerencia.
• Capacitación continua y excelente ambiente de trabajo.