Director General Adjunto

Lizbet Magdalena Martinez Perez; Ciudad de México; Presencial; MXN 1,000,000 - 1,500,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa familiar líder en bienestar en Ciudad de México busca un Director General Adjunto con amplia experiencia en liderazgo estratégico y gestión operativa. El candidato ideal debe tener al menos 8 años en posiciones de alto nivel, con fuerte enfoque en crecimiento y sostenibilidad. Esta posición es clave para asegurar la continuidad del negocio y manejar la transición generacional.

Formación

• 8 años en posiciones directivas o gerenciales de alto nivel.
• Experiencia en empresas familiares y sectores relacionados como bienestar y hospitalidad.
• Demostrable capacidad en operación integral del negocio.

Responsabilidades

• Acompañar al Director General en decisiones estratégicas.
• Asegurar cumplimiento de metas comerciales y operativas.
• Optimizar procesos clave para mejorar eficiencia.

Conocimientos

Planeación estratégica

Finanzas operativas

Análisis de datos

Gestión comercial

Negociación

Liderazgo de proyectos

Educación

Ingeniero Químico o Ingeniero Industrial

MBA o especialización en gestión operativa

Descripción del empleo

Director General Adjunto

Empresa familiar líder en soluciones para spas y bienestar profesional.

Estamos buscando a un Director General Adjunto con visión estratégica, liderazgo maduro y capacidad comprobada para operar y hacer crecer un negocio en expansión. Esta posición apoyará directamente a la Dirección General, asegurando continuidad, decisiones basadas en datos y una transición generacional ordenada.

Perfil Profesional

Propósito del puesto: Garantizar la estabilidad, crecimiento y continuidad del negocio, fortaleciendo la operación comercial, financiera, administrativa y de servicio al cliente, mientras acompaña a la Dirección General en decisiones estratégicas y en el programa de sucesión.

Formación Académica

• Indispensable: Ingeniero Químico o Ingeniero Industrial
• Deseable: MBA, diplomado en dirección de empresas o especialización en gestión operativa/estrategia.

Experiencia mínima

• 8 años en posiciones directivas o gerenciales de alto nivel.
• Experiencia relevante en empresas familiares y en sectores como:
• Bienestar & spa
• Belleza profesional
• Hotelería y hospitalidad
• Consumo premium
• Distribución comercial
• Experiencia demostrable en:
• Operación integral del negocio (ventas, finanzas, compras, logística).
• Escalamiento, profesionalización o crecimiento en empresas medianas.
• Implementación de indicadores y cultura de resultados.
• Manejo de equipos diversos y multidisciplinarios.

Habilidades técnicas

• Planeación estratégica y aterrizaje operativo.
• Finanzas operativas y control del negocio (flujo, márgenes, costos).
• Análisis de datos para decisiones de impacto.
• Gestión comercial y fortalecimiento del área de ventas.
• Negociación con proveedores y clientes clave.
• Gestión de riesgos y continuidad operativa.
• Liderazgo de proyectos de mejora y expansión.

Competencias conductuales

• Liderazgo sólido con enfoque humano.
• Pensamiento estratégico y sistémico.
• Alta disciplina y capacidad de ejecución.
• Comunicación clara y manejo de conflictos.
• Sensibilidad al entorno familiar y a las dinámicas de sucesión.
• Responsabilidad, ética y criterio para decisiones difíciles.
• Visión de largo plazo con enfoque en sostenibilidad y crecimiento.

Responsabilidades principales

• Acompañar al Director General en decisiones estratégicas y operativas.
• Asegurar el cumplimiento de metas comerciales, financieras y operativas.
• Garantizar coordinación efectiva entre ventas, compras, logística, finanzas y servicio al cliente.
• Impulsar el crecimiento rentable y expansión territorial.
• Optimizar procesos clave y mejorar eficiencia operativa.
• Crear y dar seguimiento a indicadores por área.
• Liderar proyectos estratégicos para fortalecer el futuro de la empresa.
• Representar al negocio en negociaciones clave y alianzas comerciales.
• Asegurar la continuidad del negocio ante la transición generacional.

Indicadores clave (KPIs)

• Crecimiento anual por línea de negocio.
• Rentabilidad operativa (margen bruto y EBITDA).
• Cumplimiento del plan comercial y forecast.
• Nivel de servicio y tiempos de respuesta.
• Rotación, productividad y desempeño del personal.
• Control de costos e inventarios.
• Riesgos mitigados y estabilidad operativa.

Perfil ideal — Resumen ejecutivo

Buscamos a un director preparado para sostener la operación completa cuando sea necesario.

Un líder que aporte:

• Criterio estratégico.
• Estabilidad.
• Lectura clara del negocio.
• Orden y crecimiento medible.
• Capacidad de convertirse en Director General en el futuro.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior o Maestría.
• 8 años de experiencia.
• Idiomas: Inglés.
• Edad: 40 a 55 años.
• Licencias de conducir: A.
• Disponibilidad de viajar: Sí.