Director de Talento y Experiencia del Empleado (Remoto)

Placements24; Mérida; Hybrid; MXN 900,000 - 1,400,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico

Desarrollo profesional

Salario competitivo

Job summary

Placements24 busca un Gerente de Adquisición de Talento y Experiencia del Empleado para liderar estrategias en un entorno 100% remoto. La función exige visión estratégica, empatía y capacidad para operar autónomamente.

El candidato ideal diseña procesos de reclutamiento y onboarding, impulsa una cultura positiva y dirige iniciativas de marca empleadora para atraer y retener el mejor talento.

Qualifications

• Más de 7 años de experiencia progresiva en RRHH, con al menos 3 años en liderazgo enfocado en adquisición de talento y experiencia del empleado.
• Experiencia en desarrollo e implementación de estrategias de marca empleadora y reclutamiento innovadoras.
• Conocimiento de ciclos completos de reclutamiento, onboarding y experiencia del empleado.

Responsibilities

• Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento.
• Supervisar procesos de reclutamiento, selección y contratación.
• Diseñar programas de onboarding para integración de nuevos empleados.
• Liderar iniciativas para mejorar la experiencia del empleado y la cultura.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de marca empleadora.
• Colaborar con líderes para identificar necesidades de talento y planes de sucesión.
• Analizar métricas de RRHH y proponer mejoras.
• Gestionar presupuestos de talento y optimizar recursos.
• Mantenerse actualizado sobre RRHH y tendencias.
• Actuar como coach para gerentes en temas de talento.

Skills

Liderazgo

Gestión de talento

Reclutamiento

Análisis de datos RRHH

Comunicación

Trabajo remoto

Branding empleador

Education

Licenciatura en RRHH

Psicología

Administración de Empresas

Máster

Job description

Placements24 busca un Gerente de Adquisición de Talento y Experiencia del Empleado para liderar estrategias en un entorno 100% remoto. La función exige visión estratégica, empatía y capacidad para operar autónomamente.

El candidato ideal diseña procesos de reclutamiento y onboarding, impulsa una cultura positiva y dirige iniciativas de marca empleadora para atraer y retener el mejor talento.