Director/a de RR. HH. Industrial Binacional

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Monterrey; Presencial; MXN 70.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario base competitivo

Prestaciones superiores

Descripción de la vacante

Una empresa de reclutamiento destacada en Monterrey busca un Director de Recursos Humanos para liderar la estrategia integral del área. Este rol es clave para la profesionalización y modernización del departamento, con la obligación de implementar procesos estandarizados y fomentar una cultura organizacional sólida. Se requiere experiencia en empresas familiares, habilidades en liderazgo, y un nivel avanzado de inglés. Este puesto tiene un impacto directo en la alta dirección y permite construir una huella en una organización en crecimiento.

Formación

• Experiencia en la implementación de procesos estandarizados de RH.
• Capacidad para análisis de indicadores de rotación y clima laboral.
• Habilidades para gestionar negociaciones sindicales y relaciones laborales.

Responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos.
• Estandarizar procesos y políticas de RH en todas las unidades.
• Dirigir la atracción y evaluación de talento.
• Liderar la gestión de nómina y relaciones laborales.
• Desarrollar programas de cultura y liderazgo.
• Asegurar la automatización de sistemas de RH.
• Analizar indicadores de rotación y retención.
• Construir relaciones laborales adecuadas.
• Acompañar al Director General en temas de capital humano.

Conocimientos

Experiencia de 3 a 5 años en empresas familiares

Experiencia en entornos industriales o de manufactura

Capacidad de operar de forma práctica

Estabilidad emocional y autocontrol

Liderazgo con influencia

Comunicación clara

Inglés avanzado

Educación

Licenciatura concluida

Maestría deseable

Herramientas

Sistemas de RH

Plataformas de nómina

Descripción del empleo

Una empresa de reclutamiento destacada en Monterrey busca un Director de Recursos Humanos para liderar la estrategia integral del área. Este rol es clave para la profesionalización y modernización del departamento, con la obligación de implementar procesos estandarizados y fomentar una cultura organizacional sólida. Se requiere experiencia en empresas familiares, habilidades en liderazgo, y un nivel avanzado de inglés. Este puesto tiene un impacto directo en la alta dirección y permite construir una huella en una organización en crecimiento.