Dirección de Recursos Humanos

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Ciudad de México; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en logística en Ciudad de México busca un Director de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. Este rol incluye diseñar y implementar estrategias de atracción de talento, optimizar sistemas de gestión de Recursos Humanos y garantizar la correcta ejecución de la nómina. Se ofrecen prestaciones superiores a las de la ley en un ambiente colaborativo.

Servicios

Prestaciones Superiores a las de la Ley

Formación

• 10/15 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia implementando HRIS/HRMS.
• Capacidad para integrar estrategia y operación en el área.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento.
• Reforzar la cultura organizacional y permearla en todos los colaboradores.
• Implementar y optimizar sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS/HRMS).
• Supervisar y garantizar la correcta ejecución de la nómina.
• Gestionar las relaciones laborales y sindicales.
• Monitorear indicadores clave de Recursos Humanos y generar reportes ejecutivos.
• Representar al área de Recursos Humanos en el comité directivo.

Conocimientos

Experiencia en Recursos Humanos

Implementación de HRIS/HRMS

Integración de estrategia y operación

Descripción del empleo

• Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento
• Reforzar la cultura organizacional y permearla en todos los colaboradores

Sobre nuestro cliente

Importante Empresa Nacional del Sector Logístico.

Descripción

• 
  
  Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento que aseguren la continuidad y competitividad de la organización.
• 
  
  Reforzar la cultura organizacional y permearla en todos los colaboradores, fomentando un sentido de pertenencia y alineación con los valores de la empresa.
• 
  
  Implementar y optimizar sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS/HRMS) que mejoren la eficiencia y la toma de decisiones basada en datos.
• 
  
  Supervisar y garantizar la correcta ejecución de la nómina, así como el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.
• 
  
  Gestionar las relaciones laborales y sindicales, garantizando un clima de trabajo positivo y el cumplimiento normativo.
• 
  
  Monitorear indicadores clave de Recursos Humanos (rotación, clima, engagement, diversidad, etc.) y generar reportes ejecutivos para la alta dirección.
• 
  
  Representar al área de Recursos Humanos en el comité directivo, contribuyendo a la definición e implementación de la estrategia global de la empresa.

Perfil buscado

• 10/15 años de experiencia en Recursos Humanos
• Experiencia implementando HRIS/HRMS
• Capacidad para integrar estrategia y operación en el área

Qué Ofrecemos

• Prestaciones Superiores a las de la Ley