Creador De Contenido Y Atracción Talento - Tijuana - Tijuana

cvlink; Tijuana; On-site; MXN 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

RH POSITIVO busca un Creador de contenido y atracción talento para captar candidatos y fortalecer la marca empleadora en Baja California. El rol combina creación de contenido digital, manejo de redes (Instagram, LinkedIn y WhatsApp Business) y entrevistas presenciales o virtuales con filtrado estratégico, transmitiendo la cultura y crecimiento de la empresa.

Se valora capacidad de comunicar de forma clara y persuasiva, y de coordinar acciones de atracción con la dirección para garantizar una

Qualifications

• Licenciatura en Marketing, Comunicación, RP, Psicología, Admon o afines.
• Experiencia en funnels de reclutamiento y seguimiento.
• Experiencia en creación de contenido y manejo frente a cámara.

Responsibilities

• Realizar entrevistas presenciales y virtuales con filtrado estratégico.
• Explicar de manera clara y persuasiva la propuesta de valor y el modelo de carrera de agente.
• Dar seguimiento humano y estratégico a la cartera de candidatos en proceso.
• Coordinar acciones de atracción con dirección.
• Transmitir y representar la cultura, valores y crecimiento real.
• Actualizar la información de seguimiento de reclutamiento.

Skills

Funnel de reclutamiento

Creación de contenido

Gestión de redes sociales

Education

Licenciatura en Marketing, Comunicación, RP, Psicología, Admon o afines

Tools

Instagram

LinkedIn

WhatsApp Business

Job description

Creador de contenido y atracción talento

RH POSITIVO

REQUISITOS DEL PUESTO

• Escolaridad: Licenciatura en Marketing, Comunicación, RP, Psicología, Admon o afines.
• Experiencia ideal: Comprensión de funnels de reclutamiento y seguimiento estratégico.
• Indispensable en creación de contenido digital y manejo fluido frente a cámara (Reels, Stories, TikTok, LinkedIn).
• Manejo de Instagram, LinkedIn y WhatsApp Business.
• Garantizar la atracción y evaluación de candidatos
• Crear y grabar contenido digital de alto impacto

(videos, historias y entrevistas) para atracción de talento.

• Realizar entrevistas presenciales y virtuales con filtrado estratégico
• Explicar de manera clara y persuasiva

la propuesta de valor y el modelo de carrera de agente.

• Dar seguimiento humano y estratégico

a la cartera de candidatos en proceso.

• Coordinar acciones de atracción con dirección.
• Transmitir y representar la cultura, valores y crecimiento real
• Actualizar la información de seguimiento de reclutamiento.

Vacantes en el estado de Baja California