COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION CEDIS BARA

OXXO; Tehuacán; On-site; MXN 300,000 - 420,000; Full time

Job summary

FEMSA procura un Coordinador de Reclutamiento y Selección para su centro Cedis BARA, con enfoque en garantizar cobertura de plantillas y equipos completos. Reporta al Responsable del Centro y coordina con Operaciones y Recursos Humanos.

La posición exige experiencia en reclutamiento operativo, capacidad de liderazgo y manejo de indicadores de desempeño. Se trabajará en un entorno de servicio logístico con procesos de contratación, inducción y habilitación para la operación.

Qualifications

• Experiencia demostrable en reclutamiento operativo y administrativo.
• Capacidad para diseñar y monitorear estrategias de atracción de talento.
• Experiencia en análisis de necesidades, rotación y cobertura de personal.
• Conocimiento de procesos de contratación, inducción y onboarding.

Responsibilities

• Desarrollar estrategias de atracción de talento para vacantes operativas y administrativas.
• Analizar necesidades de reclutamiento por centro para identificar posiciones críticas.
• Priorizar y asignar actividades del equipo de atracción de talento.
• Garantizar integración y onboarding de nuevos colaboradores en la operación.
• Monitorear indicadores de productividad, cobertura y calidad de contratación.
• Organizar reuniones de seguimiento con Operaciones y Recursos Humanos.
• Velar por el cumplimiento de acuerdos de servicio y requerimientos de personal.

Skills

Liderazgo

Reclutamiento

Priorización

KPIs

Job description

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Puesto: Coordinador Reclutamiento y Selección Cedis BARA

Nombre Puesto Jefe Directo: Responsable Centro Reclutamiento

Ubicación: San Luis Potosi / Jalisco/ León / Nuevo León / Queretaro

Propósito del Puesto:

Coordinar y ejecutar el servicio de Reclutamiento Operativo a través del equipo del Centro de Reclutamiento para Cedis BARA con el fin de garantizar la cobertura de plantillas y equipos completos de Cedis.

Responsabilidades

• Garantiza el diseño e implementación de estrategias de atracción de talento para la cobertura de vacantes operativas y administrativas del CEDIS, asegurando la atención oportuna de las necesidades de personal
• Asegura la ejecución periódica del análisis de necesidades de reclutamiento del CEDIS para identificar posiciones críticas, niveles de rotación, crecimiento operativo y requerimientos de cobertura.
• Gestiona y prioriza la asignación de actividades del equipo de atracción de talento, garantizando una atención eficiente de las vacantes de acuerdo con la criticidad de la operación.
• Asegura la correcta integración e incorporación de nuevos colaboradores mediante la coordinación de los procesos de contratación, inducción y habilitación requeridos por la operación del CEDIS.
• Garantiza el seguimiento y análisis de indicadores de productividad, cobertura, rotación, tiempo de cobertura y efectividad de contratación para implementar acciones correctivas cuando sea necesario.
• Asegura la ejecución de juntas y rituales de seguimiento con los equipos de Operaciones y Recursos Humanos del CEDIS para identificar oportunamente necesidades de talento y establecer planes de acción.
• Garantiza el cumplimiento de los acuerdos de servicio establecidos para la cobertura de vacantes y atención de requerimientos de personal del CEDIS.
• Asegura el seguimiento a la retroalimentación del cliente interno en temas de reclutamiento y selección, generando planes de mejora orientados a incrementar la calidad y oportunidad del servicio.
• Garantiza la ejecución de reuniones periódicas con los responsables operativos para anticipar movimientos de plantilla, promociones internas, expansiones o requerimientos extraordinarios de personal.
• Cumple y promueve la aplicación de los procesos, políticas y rituales de Cultura de la Compañía.

Decisiones Relevantes del Puesto

• Definir estrategias y fuentes de reclutamiento para la cobertura de vacantes del CEDIS.
• Priorizar vacantes críticas de acuerdo con las necesidades operativas.
• Determinar la asignación de cargas de trabajo entre los integrantes del equipo de reclutamiento.
• Establecer mecanismos de seguimiento a indicadores de productividad, cobertura y calidad de contratación.
• Definir acciones de atracción y generación de cartera de candidatos para posiciones de alta rotación.

Principales Retos del Puesto

• Asegurar la cobertura oportuna de las vacantes operativas y administrativas del CEDIS.
• Mantener una cartera de candidatos activa para posiciones críticas de la operación.
• Reducir tiempos de cobertura y disminuir el impacto de la rotación operativa.
• Generar una comunicación efectiva con los líderes operativos para anticipar necesidades de personal.
• Garantizar que los procesos de reclutamiento y contratación contribuyan a la continuidad operativa del CEDIS.
• Asegurar la disponibilidad de talento para posiciones como almacenistas, surtidores, montacarguistas, auxiliares de distribución, operadores de reparto y supervisores operativos.
• Contar con liderazgo y experiencia con personal a cargo
• Experiencia en control presupuestos

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.