Una candidatura hecha para este puesto de trabajo — un currículum y una carta de presentación adaptados que responden directamente a la oferta.
EY México busca un Contador(a) de Controversia Fiscal para abordar la gestión de riesgos fiscales y atencif3n a requerimientos de autoridades en CDMX. Se valoran habilidades contables y analíticas, ased como capacidad para interactuar con clientes y autoridades tributarias.
La persona ideal poseere1 licenciatura en Contadureda Pfablica y 3 a 5 af1os de experiencia, con conocimiento del Código Fiscal de la Federacif3n.
Locación: Ciudad de México
Salario: Competitiva
Contador (a) de Controversia Fiscal
Buscamos profesional con experiencia en Controversia Fiscal, atención a auditorías y revisión de obligaciones tributarias para integrarse a un equipo especializado que asesora a compañías nacionales e internacionales en la gestión de riesgos fiscales y atención de requerimientos de autoridades. La persona ideal combinará conocimientos técnicos contables y fiscales con capacidad analítica, atención al detalle y habilidades para interactuar con clientes y autoridades fiscales.
Para calificar para este puesto, deberás contar con lo siguiente:
Responsabilidades clave del rol:
Habilidades y Atributos para ser exitoso en el puesto:
Lo que trabajar en EY te ofrece
Si te incorporas a EY, tenemos un paquete de compensación competitivo en el que recibirás recompensas en función de tu rendimiento y se te reconocerá por el valor que aportas a nuestro negocio. Además, nuestro paquete Total Rewards incluye sueldo competitivo, vacaciones y una variedad de programas y beneficios diseñados para apoyar tu bienestar físico, financiero y social. Además, ofrecemos
En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.
EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited, una empresa del Reino Unido limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.