Una candidatura hecha para este puesto de trabajo: un currículum y una carta de presentación adaptados que responden directamente a la oferta.
Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd en Monterrey busca un Consultor Manager de Proyectos de Construcción con experiencia en planeación y control de cronogramas en proyectos de construcción, manufactura e infraestructura. El candidato gestionará cronogramas integrados, riesgos y reportes para la toma de decisiones estratégicas.
Se solicita licenciatura en ingeniería, inglés avanzado y al menos 5 años de experiencia; dominio de MS Project y Primavera P6 será altamente valorado.
Salario: Competitiva
ID de la Requisición: 1734989
Nuestro equipo de Servicios de Asesoría trabaja con organizaciones líderes para mejorar el desempeño de sus proyectos de capital, infraestructura y construcción, ayudándolas a gestionar riesgos y enfrentar desafíos cada vez más complejos. Combinamos experiencia técnica, metodologías de gestión de proyectos y herramientas de control para brindar soluciones que permitan una ejecución eficiente y una toma de decisiones basada en datos.
Ya sea que nuestros clientes busquen optimizar sus procesos de planeación, fortalecer la gobernanza de proyectos o mejorar la visibilidad sobre sus programas de inversión, nuestros profesionales contribuyen de manera estratégica para garantizar el cumplimiento de los objetivos de negocio.
La oportunidad
Buscamos profesionales con experiencia enProject Scheduling y Project Controls para apoyar el desarrollo, seguimiento y análisis de cronogramas en proyectos de construcción, manufactura e infraestructura. El candidato participará en la implementación de mejores prácticas de planeación y control, proporcionando información clave para la toma de decisiones y la mitigación de riesgos asociados al cumplimiento de plazos.
Trabajar con tecnologías emergentes. Buscar nuevas oportunidades. Reinventarte cada día. Nuestra cultura de innovación en EY significa aceptar el cambio en todo lo que haces, desde la aplicación de nuevas tecnologías hasta la mejora continua de procesos, metodologías y herramientas de gestión de proyectos.
En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.
EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited, una empresa del Reino Unido limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.