Consultor de Reclutamiento Ejecutivo - Remoto

Vamos A Mejorar

Puebla de Zaragoza

Remote

MXN 700,000 - 900,000

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Job summary

WhatJobs Direct, una firma líder en consultoría de selección de personal, busca un Consultor de Reclutamiento Estratégico y Talento Ejecutivo para trabajar de forma totalmente remota. El rol es clave para identificar y atraer líderes que impulsen el crecimiento de clientes y colaborar con directivos a nivel internacional.

El candidato ideal posee experiencia en headhunting y gestión de talento ejecutivo, y puede trabajar de forma autónoma en un entorno virtual, manteniendo una red de talentos a

Qualifications

  • Maestría en administración de Empresas, psicología organizacional o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 7 años en reclutamiento ejecutivo, headhunting y consultoría de talento.
  • Demostrada capacidad para atraer talento ejecutivo.

Responsibilities

  • Liderar y ejecutar procesos de headhunting para posiciones ejecutivas y de alta dirección.
  • Desarrollar estrategias de reclutamiento a medida para clientes, alineadas con sus objetivos de negocio.
  • Realizar búsquedas exhaustivas y entrevistas profundas para identificar a los candidatos más calificados.
  • Asesorar a los clientes sobre el mercado de talento ejecutivo, compensación y tendencias de liderazgo.
  • Construir y mantener una red sólida de talentos ejecutivos a nivel nacional e internacional.
  • Facilitar negociaciones de ofertas complejas y asegurar la aceptación de los candidatos seleccionados.
  • Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en reclutamiento estratégico y gestión del talento ejecutivo.

Skills

headhunting
reclutamiento ejecutivo
consultoría de talento

Education

Maestría en Administración de Empresas

Job description

WhatJobs Direct, una firma líder en consultoría de selección de personal, busca un Consultor de Reclutamiento Estratégico y Talento Ejecutivo para trabajar de forma totalmente remota. El rol es clave para identificar y atraer líderes que impulsen el crecimiento de clientes y colaborar con directivos a nivel internacional.

El candidato ideal posee experiencia en headhunting y gestión de talento ejecutivo, y puede trabajar de forma autónoma en un entorno virtual, manteniendo una red de talentos a

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