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EY México busca un Consultor Senior Auditoría de TI para apoyar auditorías de tecnología, evaluar riesgos y pruebas de ITGC. Trabajarás con equipos multidisciplinarios para entregar evidencias y documentos bajo la metodología EY.
La posición ofrece desarrollo en gestión de riesgos, controles internos y seguridad de la información, con exposición a clientes de diversas industrias y marcos reconocidos internacionalmente.
Salario: Competitiva
ID de la Requisición: 1728303
Consultor Senior Auditoria de TI
El equipo de Technology Risk ayuda a nuestros clientes a gestionar riesgos tecnológicos mediante la implementación y evaluación de controles en procesos de transformación digital, estrategias tecnológicas, resiliencia organizacional y controles generales de TI. Asimismo, participamos en proyectos relacionados con automatización de controles, auditoría de tecnología, gestión de riesgos y apoyo a iniciativas de ciberseguridad.
La oportunidad
Como parte de nuestros Servicios de Consultoría, tendrás la oportunidad de colaborar con equipos multidisciplinarios y participar en proyectos para clientes de diversas industrias. Trabajarás junto a profesionales experimentados apoyando evaluaciones de riesgos, revisiones de controles tecnológicos y proyectos de auditoría de TI.Esta posición te permitirá desarrollar conocimientos sobre gestión de riesgos tecnológicos, controles internos, seguridad de la información y marcos de control reconocidos a nivel internacional, mientras fortaleces tus habilidades analíticas, de comunicación y resolución de problemas.
Para calificar
EY es una firma global líder en servicios de auditoría, impuestos, consultoría y asesoría. Nos dedicamos a construir un mejor mundo de trabajo, ayudando a nuestros clientes a enfrentar sus desafíos más complejos y aprovechar oportunidades de crecimiento. Nuestra cultura se basa en el desarrollo continuo, la colaboración y la innovación, brindando una experiencia profesional excepcional a lo largo de toda tu carrera.
En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo
EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited, una empresa del Reino Unido limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.