Business Development Representative (BDR México) – ID #00095

Werben HR; México; Híbrido; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dinámica busca un Business Development Representative para México. Este rol clave implica generar y calificar leads, contactar prospectos e intermediar entre ellos y el equipo de ventas. Se requiere experiencia previa en ventas, excelentes habilidades de comunicación, y la capacidad de trabajar de manera autónoma. Beneficios incluyen vacaciones, formación y un ambiente de trabajo colaborativo.

Servicios

15 días de vacaciones al año

Feriados del país de residencia

Licencia por paternidad extendida

Clases de inglés o portugués durante la jornada laboral

Acceso a cursos y capacitaciones relacionadas al rol

Notebook, celular corporativo + kit de ingreso

Formación

• Experiencia mínima de 1-3 años en desarrollo de ventas o telemarketing.
• Conocimientos en herramientas de CRM y ventas.
• Motivación alta y capacidad para superar objeciones.

Responsabilidades

• Generar leads e investigar prospectos utilizando diversas herramientas.
• Contactar prospectos a través de llamadas en frío y correos electrónicos.
• Mantener registros precisos de interacciones en el sistema CRM.

Conocimientos

Habilidades de comunicación verbal

Habilidades de prospección

Proactividad

Capacidad para manejar múltiples tareas

Inglés Intermedio a avanzado

Educación

Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Ventas o campo relacionado

Herramientas

Herramientas de CRM

Software de ventas

Descripción del empleo

Buscamos un rol de Business Development Representative (BDR) para México. El candidato deberá contar con título universitario en Administración de Empresas,
Marketing, Ventas o un campo relacionado (deseable). Experiencia mínima de 1 a 2 años en un rol de desarrollo de ventas, ventas internas, telemarketing o similar.

• Serán sus funciones;

Generación de leads: Investigar e identificar prospectos potenciales utilizando diversas herramientas y estrategias, incluyendo redes sociales, bases de datos y referencias.

Desarrollar y ejecutar campañas de prospección para generar leads calificados.

Contactar a prospectos: Realizar llamadas en frío, enviar correos electrónicos y utilizar otras tácticas de comunicación para contactar prospectos y generar
interés en los productos o servicios de la empresa.

Establecer relaciones iniciales con prospectos y comprender sus necesidades y desafíos.

Calificación de leads: Evaluar y calificar leads para determinar su nivel de interés y preparación para una conversación de ventas más detallada.

Utilizar criterios predefinidos para calificar leads y priorizar oportunidades.

Programación de reuniones: Coordinar y programar reuniones entre los prospectos calificados y el equipo de ventas.

Asegurar que los representantes de ventas tengan toda la información necesaria para una reunión productiva.

Gestión y seguimiento: Mantener registros precisos y actualizados de las interacciones con prospectos en el sistema CRM.

Colaboración interna: Trabajar estrechamente con los equipos de ventas y marketing para optimizar las estrategias de prospección y calificación.

Proporcionar retroalimentación sobre las tendencias del mercado y las necesidades de los prospectos para mejorar las ofertas de productos y servicios.

• Skills Excluyentes

Experiencia mínima de 2 a 3 años en un rol afín, preferiblemente en una startup o empresa de rápido crecimiento.
Conocimiento práctico de herramientas de CRM y software de ventas.
Experiencia en empresas donde se brinden soluciones de CX o Customer Engagement (nuestras soluciones).
28 a 40 años de edad.

• Skills Blandos

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Fuertes habilidades de investigación y prospección.

Capacidad para trabajar de manera autónoma y manejar múltiples tareas simultáneamente.

Actitud proactiva y orientación a resultados.

Alta motivación y capacidad para superar objeciones y desafíos.

Inglés Intermedio a avanzado (deseable)

• Beneficios

Feriados del país de residencia.

15 días de vacaciones al año.

Nos gusta vernos al menos 2 veces a la semana en nuestras oficinas.

Licencia por paternidad extendida.

Clases optativas de inglés o portugues durante la jornada laboral.

Acceso a cursos y capacitaciones relacionadas al rol y crecimiento profesional: Hasta 50 USD mensuales

disponibles en Coursera, Udemy, o cualquier otra plataforma.

Notebook, celular corporativo + kit de ingreso.

Pasos del proceso (1 semana por c/u) > People (cultural) - Hiring manager - Panel Interview (Clever) - Estudios médicos - Job Offer