AUXILIAR DE RH

BOX & BOX PACKAGING; Tlalnepantla; Presencial; MXN 180.000 - 240.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BOX & BOX PACKAGING en Escobedo, NL, solicita Auxiliar de RH con enfoque a reclutamiento para gestionar el ciclo completo de atracción y selección de talento. Debes coordinar desde la solicitud del puesto hasta la contratación, garantizando tiempos de cobertura y filtrando candidatos de calidad.

El rol implica publicar vacantes, sourcing activo, entrevistas y coordinación de procesos con las áreas, manteniendo actualizado el embudo de reclutamiento y apoyando en áreas de RH cuando sea necesario.

Formación

• Reclutamiento masivo / alto volumen
• Manejo de bolsas de trabajo digitales
• Entrevistas por competencias
• Excel intermedio (control de vacantes, reportes)
• Organización y manejo de múltiples procesos simultáneos
• Orientación a resultados y cumplimiento de tiempos
• Capacidad de filtro y criterio para identificar talento

Responsabilidades

• Levantamiento de vacantes y validación de perfil con el jefe solicitante
• Publicación de vacantes en bolsas de trabajo y redes; búsqueda activa de candidatos
• Filtro curricular y preselección de CVs
• Entrevistas iniciales telefónicas o presenciales
• Coordinación de entrevistas finales y seguimiento de feedback
• Gestión del embudo de reclutamiento y reporte de avances
• Recabado de documentación y apoyo en contratación e inducción
• Mantener banco de candidatos para rotación futura
• Apoyo en nómina, capacitación y clima laboral según necesidad

Educación

Licenciatura truncA en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín

Técnico en RH con experiencia comprobable

Descripción del empleo

Importante empresa en el giro ubicada en Escobedo Nuevo León solicita: Auxiliar de RH con enfoque a reclutamiento.

Objetivo del puesto

Cubrir de forma ágil y con calidad las vacantes de la empresa, gestionando el ciclo completo de reclutamiento (desde la solicitud del puesto hasta la contratación), garantizando tiempos de cobertura cortos dado el alto volumen de vacantes, sin sacrificar el filtro de calidad de los candidatos.

Funciones y responsabilidades principales

• Levantamiento de vacantes: Recibir requisiciones de las distintas áreas administrativas (ventas, compras, finanzas, logística, calidad, atención a cliente, etc.) y validar el perfil con el jefe solicitante.
• Publicación y sourcing: Publicar vacantes en bolsas de trabajo (OCC, Indeed, LinkedIn, Computrabajo), redes sociales y bolsas locales; búsqueda activa de candidatos (headhunting básico) para puestos de difícil cobertura.
• Filtro curricular: Revisar y preseleccionar CVs conforme al perfil solicitado.
• Entrevistas iniciales: Realizar entrevistas telefónicas o presenciales de primer filtro (competencias básicas, disponibilidad, pretensión salarial, etc.).
• Coordinación de entrevistas finales: Agendar entrevistas con jefes de área y dar seguimiento a retroalimentación.
• Gestión del embudo de reclutamiento: Mantener actualizado el status de cada vacante (abierta, en proceso, cubierta, cancelada) y reportar avances/tiempos de cobertura (time to fill).
• Documentación e ingreso: Recabar documentación del candidato seleccionado, coordinar examen médico y apoyar en el proceso de contratación e inducción.
• Base de datos de candidatos: Mantener actualizado un banco de candidatos para agilizar futuras vacantes similares (dado el volumen constante de rotación administrativa).
• Apoyo general de RH: Apoyo en otros procesos del área (nómina, capacitación, clima laboral) según necesidad.

Perfil requerido

Escolaridad: Licenciatura trunca en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín (también se considera Técnico en RH con experiencia comprobable).

Experiencia: 1–2 años en reclutamiento y selección, idealmente en empresas con alto volumen de vacantes (manufactura, industria, retail o giros similares).

Conocimientos técnicos:

• Reclutamiento masivo / alto volumen
• Manejo de bolsas de trabajo digitales
• Entrevistas por competencias
• Excel intermedio (control de vacantes, reportes)
• Organización y manejo de múltiples procesos simultáneos
• Orientación a resultados y cumplimiento de tiempos
• Capacidad de filtro y criterio para identificar talento