Auxiliar de Recursos Humanos

SEER TRÁFICO 24; Tijuana; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un Auxiliar / Analista de Recursos Humanos en Tijuana para realizar procesos de reclutamiento y selección, gestionar el personal y apoyar en la inducción y capacitación. Se requiere una licenciatura en Administración, Psicología o afines, junto con habilidades en manejo de Office y leyes laborales básicas.

Formación

• Sexo femenino entre 23 a 35 años.
• Mínimo 1 año de experiencia en Recursos Humanos.
• Excelente ortografía y redacción.

Responsabilidades

• Realizar procesos de reclutamiento y selección.
• Gestionar altas, bajas y movimientos de personal.
• Coordinar inducción y capacitación del personal.

Conocimientos

Reclutamiento y selección de personal

Aplicación de pruebas psicométricas

Manejo de paquetería Office

Leyes laborales básicas

Facilidad de palabra

Organización

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín

Descripción del empleo

Puesto

Auxiliar / Analista de Recursos Humanos

Requisitos Básicos

• Sexo: Femenino.
• Edad: 23 a 35 años.
• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 1 año en áreas de Recursos Humanos (reclutamiento, nómina, capacitación o desarrollo organizacional).
• Conocimientos en:
• Procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Entrevistas laborales y aplicación de pruebas psicométricas.
• Control de expedientes y elaboración de contratos.
• Manejo básico de paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Leyes laborales básicas y normativas de seguridad e higiene.
• Habilidades personales:
• Facilidad de palabra y buena presentación.
• Actitud positiva, empática y organizada.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Discreción y manejo confidencial de información.
• Excelente ortografía y redacción.

Actividades Principales

• Realizar procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, entrevistas, filtros y contrataciones).
• Gestionar altas, bajas y movimientos de personal.
• Apoyar en la elaboración de contratos, control de expedientes y documentación administrativa.
• Coordinar inducción y capacitación del personal de nuevo ingreso.
• Apoyar en el control de asistencia, incidencias y apoyo a nómina.
• Participar en actividades de clima organizacional, integración y bienestar laboral.
• Brindar atención al personal en temas administrativos y de Recursos Humanos.
• Colaborar en evaluaciones de desempeño y seguimiento a objetivos.
• Promover un ambiente laboral positivo y productivo.