Auxiliar de recursos humanos

ASESORIAS ADMINISTRATIVAS OPERATIVAS Y COMERCIALES SA DE CV; Tehuacán; Presencial; MXN 127.000 - 152.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ASESORIAS ADMINISTRATIVAS OPERATIVAS Y COMERCIALES SA DE CV busca un Auxiliar de Recursos Humanos para apoyar procesos de reclutamiento, contratación e integración de personal en Puebla/Tehuacán. Se trabajará con prenómina y ERP, con disponibilidad para viajes y horario de lunes a viernes.

La posición ofrece sueldo de $12,500 mensuales y posibilidad de desarrollo en el área de RRHH dentro de la empresa. Se valorará experiencia en trato al personal y procesos RRHH.

Formación

• Experiencia deseable en el área de Recursos Humanos.
• Conocimientos en contratación de personal.
• Conocimientos en reclutamiento y selección.
• Manejo de ERP para gestiones de RRHH.
• Conocimiento de prenómina y procesos de RRHH.

Responsabilidades

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección.
• Contratación e integración de personal.
• Atención y seguimiento a colaboradores.
• Elaboración y cálculo de prenómina.
• Apoyo en actividades generales del área de RRHH.
• Seguimiento a incidencias y situaciones del personal.

Conocimientos

Experiencia en Recursos Humanos

Trato al personal

Contratación de personal

Reclutamiento y selección

Conocimientos de procesos de RRHH

Manejo de ERP

Cálculo de prenómina

Disponibilidad para viajar

Herramientas

ERP

Descripción del empleo

¡Estamos contratando!

Puesto: Auxiliar de Recursos Humanos

Sueldo: $12,500 mensuales, según aptitudes.

Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:30 p.m.

Requisitos

• Experiencia deseable en el área de Recursos Humanos.
• Experiencia en trato y atención al personal.
• Conocimientos en contratación de personal.
• Conocimientos en reclutamiento y selección.
• Manejo de ERP.
• Conocimientos y experiencia en cálculo de prenómina.
• Conocimiento general de los procesos de Recursos Humanos.
• Disponibilidad de tiempo y para viajar.

Funciones principales

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección.
• Contratación e integración de personal.
• Atención y seguimiento a colaboradores.
• Elaboración y cálculo de prenómina.
• Apoyo en actividades generales del área de Recursos Humanos.
• Seguimiento a incidencias y situaciones del personal.