Auxiliar de Auditoria

EY; Ciudad de México; Sur place; MXN 240 000 - 360 000; Plein temps

Résumé du poste

EY México busca un Staff para iniciar tu trayectoria en auditoría, sin experiencia previa. Ubicación: Ciudad de México. Requisitos: Licenciatura en Contabilidad.

Ofrecemos desarrollo profesional, capacitación continua, un entorno dinámico y colaborativo, y un compromiso real con diversidad e inclusión. Formarás parte de equipos que aportan ideas, cumplen normativas y preparan informes, con oportunidades de crecimiento dentro de la firma.

Qualifications

• Licenciatura en Contabilidad requerida.
• Sin experiencia previa necesaria para iniciar tu trayectoria.
• Valorizamos iniciativa y aprendizaje rápido.

Responsabilités

• Asistencia en la Preparación de Informes
• Colaboración en Equipos de Trabajo
• Cumplimiento de Normativas

Formation

Licenciatura en Contabilidad

Description du poste

Salario: Competitiva

Descripción del trabajo

¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera profesional? En EY México, buscamos un talento apasionado y motivado para unirse a nuestro equipo como Staff. Esta es una oportunidad única para iniciar tu trayectoria en el mundo de la auditoría, sin necesidad de experiencia previa.

Ubicación:Ciudad de México
Requisitos:Licenciatura en Contabilidad

• Buscamos colaboradores que inspiren a otros y fomenten un ambiente de colaboración.
• Valoramos la diversidad y la inclusión, creando un espacio donde todos se sientan parte del equipo.
• Buscamos mentes curiosas que aporten ideas y perspectivas valiosas.
• Queremos que nuestros colaboradores hagan una diferencia significativa en la comunidad y en el mundo.
• Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
• La posibilidad de formar parte de un equipo que está transformando el futuro de la auditoría.
• Asistencia en la Preparación de Informes
• Colaboración en Equipos de Trabajo
• Cumplimiento de Normativas

“En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.”