Atracción de Talento

Grupo Geisha Queretaro

Santiago de Querétaro

On-site

MXN 180,000 - 300,000

Full time

10 days ago

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Job summary

Grupo Geisha Querétaro busca colaborar en el área de reclutamiento y selección, para diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento y asegurar contrataciones oportunas.

El perfil requiere experiencia en reclutamiento, selección por competencias y administración de banco de talentos. Se valoran iniciativas innovadoras y capacidad para coordinar entrevistas con líderes de área y participación en ferias de empleo.

Qualifications

Experiencia en Reclutamiento y Selección.
Conocimientos en selección por competencias, innovación en atracción de talento y administración de banco de talentos.
Se valorará conocimiento en evaluaciones psicométricas y entrevistas por competencias.

Responsibilities

Diseñar, implementar y optimizar estrategias de atracción de talento.
Publicar y difundir vacantes en medios digitales, físicos y redes profesionales.
Realizar revisión curricular y entrevistas por competencias.
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas, técnicas y de habilidades.
Coordinar entrevistas finales con líderes de área.
Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección.

Skills

Servicio

Gestión del conocimiento

Orientación a resultados

Negociación

Planificación y organización

Adaptabilidad y flexibilidad

Trabajo en equipo

Education

Administración, Psicología, Capital Humano

Job description

KIA Querétaro

¡ÚNETE A GRUPO GEISHA!

¿Te apasiona el reclutamiento, la selección de talento y el desarrollo de estrategias para atraer a los mejores perfiles. ¡Esta oportunidad puede ser para ti!

¿Cuál será tu objetivo?

Diseñar, implementar y optimizar estrategias de atracción de talento, asegurando la incorporación oportuna de perfiles alineados con las necesidades técnicas, culturales y organizacionales de la empresa.

PRINCIPALES ACTIVIDADES

Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento.
Publicar y difundir vacantes en medios digitales, físicos y redes profesionales.
Realizar revisión curricular y entrevistas por competencias.
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas, técnicas y de habilidades.
Coordinar entrevistas finales con líderes de área.
Dar seguimiento y acompañamiento a candidatos durante el proceso de selección.
Participar en ferias de empleo, foros universitarios y comunidades profesionales.
Administrar y actualizar el banco de talentos.
Elaborar y analizar indicadores de reclutamiento y selección.
Dar seguimiento a la integración de nuevos colaboradores.
Asegurar el cumplimiento de políticas y procesos de reclutamiento.