Associate Relations Manager

Mars; Santa Catarina; Presencial; MXN 650.000 - 900.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Mars busca un Associate Relations Manager para gestionar relaciones laborales y ser punto de contacto ante inquietudes en un entorno interfuncional. La función implica mitigar riesgos, coordinar contratos colectivos y negociar con sindicatos, apoyando a líderes con coaching y formación para promover un comportamiento alineado con las políticas de la empresa.

Se requiere residencia en Nuevo León y disponibilidad para trabajar de forma presencial en Santa Catarina y Montemorelos al menos tres

Formación

• Licenciatura o experiencia equivalente en RR. HH., Relaciones Laborales, Derecho o afines.
• +5 años de experiencia en Relaciones Laborales y gestión de RR. HH.
• Experiencia en gestión, ejecución y revisión de contratos colectivos y negociación con sindicatos.
• Residencia en Nuevo León, preferentemente área metropolitana de Monterrey.
• Disposición para trabajo presencial en Santa Catarina y Montemorelos al menos 3 veces por semana.
• Capacidad para influir y comunicarse de forma empática y asertiva con stakeholders.

Responsabilidades

• Evaluar, investigar y resolver inquietudes en centros de trabajo, mitigando riesgos legales.
• Liderar interacción diaria con representación sindical y liderazgos de plantas en contratos colectivos.
• Brindar coaching y acompañamiento a liderazgos en desempeño, normativas y resolución de conflictos.
• Colaborar con RR.HH. y área legal para asegurar cumplimiento legal y alineación cultural.

Conocimientos

Relaciones laborales

Comunicación efectiva

Resolución de conflictos

Negociación con sindicatos

Ética profesional

Educación

Licenciatura concluida o experiencia equivalente

Descripción del empleo

Job Description

La persona que ocupe la posición de Associate Relations Manager será el punto de contacto clave para la atención de inquietudes y la gestión de relaciones laborales dentro de un grupo interfuncional y de diversos segmentos de Mars. Su propósito principal es construir relaciones de confianza y colaboración con los liderazgos de equipo y las personas asociadas, fortaleciendo sus capacidades mediante asesoría y programas de formación. Asimismo, se encargará de mitigar riesgos para la organización mediante la aplicación justa de políticas, prácticas y regulaciones legales, asegurando que cada situación se resuelva con objetividad y de manera alineada con nuestros Cinco Principios y el Concepto de Asociado/a.

• Licenciatura concluida o experiencia equivalente, preferentemente en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho o áreas afines.
• +5 años de experiencia probada en el área de Relaciones Laborales y gestión de recursos humanos.
• Experiencia indispensable en la gestión, ejecución y revisión de contratos colectivos de trabajo, así como en la negociación directa con delegaciones sindicales y sindicatos.
• Residencia indispensable en el estado de Nuevo León, con preferencia dentro del área metropolitana de Monterrey.
• Total disponibilidad para trabajar de manera presencial en los sitios y plantas de Santa Catarina y Montemorelos al menos 3 veces por semana, con posibilidad de que esta frecuencia se incremente en el futuro según las necesidades operativas de los sitios.
• Capacidad probada para comunicarse de manera efectiva, empática y asertiva, logrando influenciar positivamente a diversos grupos de interés (stakeholders) y clientes internos a todos los niveles de la organización.
• Sólido conocimiento técnico de la Ley Federal del Trabajo (LFT), políticas internas y regulaciones locales vigentes en México. Habilidad para identificar, promover y traducir comportamientos que estén alineados con la cultura de Mars, incluyendo los Cinco Principios y el Concepto de Asociado/a.
• Fuertes habilidades de mediación, resolución de conflictos, análisis de situaciones complejas, toma de decisiones éticas y capacidad para trabajar de forma independiente y confidencial bajo esquemas de alta demanda.

¿Qué estamos buscando?

• Licenciatura concluida o experiencia equivalente, preferentemente en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho o áreas afines.
• +5 años de experiencia probada en el área de Relaciones Laborales y gestión de recursos humanos.
• Experiencia indispensable en la gestión, ejecución y revisión de contratos colectivos de trabajo, así como en la negociación directa con delegaciones sindicales y sindicatos.
• Residencia indispensable en el estado de Nuevo León, con preferencia dentro del área metropolitana de Monterrey.
• Total disponibilidad para trabajar de manera presencial en los sitios y plantas de Santa Catarina y Montemorelos al menos 3 veces por semana, con posibilidad de que esta frecuencia se incremente en el futuro según las necesidades operativas de los sitios.
• Capacidad probada para comunicarse de manera efectiva, empática y asertiva, logrando influenciar positivamente a diversos grupos de interés (stakeholders) y clientes internos a todos los niveles de la organización.
• Sólido conocimiento técnico de la Ley Federal del Trabajo (LFT), políticas internas y regulaciones locales vigentes en México. Habilidad para identificar, promover y traducir comportamientos que estén alineados con la cultura de Mars, incluyendo los Cinco Principios y el Concepto de Asociado/a.
• Fuertes habilidades de mediación, resolución de conflictos, análisis de situaciones complejas, toma de decisiones éticas y capacidad para trabajar de forma independiente y confidencial bajo esquemas de alta demanda.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Evaluar, investigar y resolver de manera oportuna, objetiva y confidencial las inquietudes surgidas en los centros de trabajo, garantizando la documentación pertinente para mitigar riesgos legales y asegurar el cumplimiento de las políticas corporativas.
• Liderar la interacción diaria con la representación sindical y los liderazgos de las plantas, facilitando la gestión de los contratos colectivos de trabajo y construyendo relaciones constructivas basadas en la confianza y el respeto mutuo.
• Brindar acompañamiento, retroalimentación y coaching a los liderazgos de línea en temas de gestión del desempeño, aplicación de normativas y resolución de conflictos, además de facilitar programas de capacitación enfocados en relaciones laborales para prevenir y mitigar riesgos.
• Colaborar activamente con los equipos de P&O (Recursos Humanos) y el área legal para asegurar que las iniciativas de transformación organizacional, desvinculaciones y transiciones se ejecuten en estricto cumplimiento legal, garantizando siempre la seguridad, el respeto y la alineación con los Cinco Principios de Mars.

¿Qué puedes esperar de Mars?

• Colaborar con más de 150,000 Asociados y Asociadas de diversos orígenes y talentos, compartiendo la guía diaria de los Cinco Principios.
• Integrarte a una compañía guiada por un propósito claro, donde nos esforzamos diariamente para construir hoy el mundo que queremos para el mañana.
• Acceso desde el primer día a esquemas de aprendizaje y desarrollo de primer nivel, incluyendo la oferta formativa de nuestra Universidad Mars.
• Un paquete de compensaciones y beneficios competitivo en el mercado, que incluye un esquema de bonos por desempeño de la compañía.

Si sientes pasión por nuestras marcas, cuentas con un excelente pensamiento estratégico, tomas decisiones de alta calidad y posees una gran orientación a resultados, ¡queremos saber de ti!