Asesor de Talento y Desarrollo

Coppel Enterprise

Culiacán

Presencial

MXN 600.000 - 840.000

Jornada completa

Hace 7 días

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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Fondo de ahorro

Descuentos en muebles y ropa

Vacaciones

Prima vacacional

Día libre cumpleaños

Becas para estudio

Útiles escolares

Ambiente de trabajo agradable

Prestaciones varias

Descripción de la vacante

Grupo Coppel busca un profesional para liderar soluciones de Talento y Desarrollo, coordinando con los COEs y asegurando la ejecución de las estrategias de talento para impulsar la estrategia del negocio.

El rol implica gestionar procesos de RRHH de inicio a fin, moderar mesas de talento y guiar el presupuesto de Gestión Organizacional, con foco en el bienestar y desarrollo de las personas.

Formación

Lic. Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional, Ing Industrial, Lic. Psicología o afines.
Deseable Maestría en Administración y Dirección de Empresas, Administración en Negocios, Desarrollo Organizacional o afines.

Responsabilidades

Actuar como punto central de contacto entre Direccion y Talento y Desarrollo, asegurando un canal único para procesos y servicios.
Apoyar en el seguimiento de vacantes ejecutivas, ofertas, comentarios de entrevista y recomendaciones de fuentes de reclutamiento.
Asegurar que los colaboradores realicen el ciclo de gestión del desempeño según su temporalidad.
Moderar mesas de talento con insumos del COE de T&D para identificar desempeño del talento.
Gestionar la validación presupuestal de Gestión Organizacional y coordinar la integración de información.
Brindar soluciones de talento para cumplir objetivos del área en colaboración con COEs.
Desplegar el people plan de la unidad de negocio para mejorar bienestar y habilidades.

Conocimientos

Comunicación

Liderazgo

Métricas de RRHH

Diseño organizacional

Gestión de desempeño

Desarrollo de líderes

Educación

Lic. Administración de Empresas

Desarrollo Organizacional

Ing Industrial

Lic. Psicología

Maestría en Administración

Descripción del empleo

Ser un guía que acompaña a los líderes de Grupo Coppel y crea soluciones de Talento con los marcos de referencia que construyen los COEs de Talento y Desarrollo, colaborando y agregando valor en la habilitación de la estrategia del negocio a través de la ejecución de las estrategias de Talento y Desarrollo.

Actuar como un punto central de contacto entre las áreas de la Dirección a la que brinda servicio y las áreas de Talento y Desarrollo, ofreciendo un solo canal de comunicación que asegure el cumplimiento de los procesos y servicios definidos.
Apoyar en el seguimiento con el Líder responsable de las vacantes nivel ejecutivo en la selección, ofertar al candidato, comentarios de entrevista o en donde se detenga el proceso de reclutamiento y selección de estas posiciones, así como dar recomendación sobre fuentes de reclutamiento, instituciones de vinculación de acuerdo a su conocimiento de negocio.
Asegurar que los colaboradores realicen el ciclo de gestión del desempeño según su temporalidad.
Moderar las mesas de talento con insumos brindados por el COE de T&D, con el objetivo de identificar cómo se encuentra el talento en desempeño (alto, bajo,etc.).
Garantizar la validación del presupuesto entregado por el área de Gestión Organizacional para cada unidad de negocio alineado a sus áreas de atención y brindar asesoría al mismo y asegurar la integración de información del presupuesto para Gestión Organizacional.
Brindar soluciones efectivas de talento que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área mediante el conocimiento de la unidad de negocio o función a la que le brinda servicio en colaboración con los COEs.
Desplegar el people plan de la unidad de negocio o función a la que brinda servicio que atiende y cumplimiento de la misma para mejorar el bienestar y la satisfacción de las personas a través de la potenciación de sus habilidades y talentos.
Identificar y presentar las necesidades y problemáticas a los COEs de las áreas que atiende para retroalimentar sobre las iniciativas de T&D en función del diseño e implementación de las mismas, tomando en cuenta las tendencias del mercado para los nichos específicos a los que atiende.
Procesos de Recursos Humanos de inicio a fin (desde atracción hasta salida de colaboradores).
Diseño e implementación de proyectos y procesos de recursos humanos.
Conocimiento en métricas de recursos humanos.
Fundamentales en diseño organizacional, modelos de gestión de desempeño y programas de desarrollo de líderes.
Capacidad de comunicación y liderazgo.

Lic. Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional, Ing Industrial, Lic Psicología o afines.

Deseable: Maestría en Administración y Dirección de Empresas, Administración en Negocios, Desarrollo Organizacional o afines.

Beneficios :

Fondo de ahorro
Descuentos en compras de muebles y ropa
Vacaciones
Prima vacacional
Día libre de cumpleaños
Becas para estudio
Útiles escolares
Ambiente de trabajo agradable
Entre otros beneficios y prestaciones

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."

Información de puesto