Application Lead Architect

Orion Innovation; Barrio De México; Hybrid; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

Orion Innovation busca un arquitecto de software con experiencia en migración de aplicaciones hacia Java Spring Boot y microservicios. Coordinarás estrategias de migración, definirás roadmaps y asegurarás la integración con APIs, middleware y sistemas core.

Trabajarás con herramientas modernas (Docker, Kubernetes, CI/CD) y aplicarás estándares de seguridad (ISO 27001, OWASP, PCI-DSS) para garantizar rendimiento y cumplimiento, en un entorno multinacional.

Qualifications

• Experiencia en migración de aplicaciones hacia Java Spring Boot y microservicios.
• Definir roadmap y fases de migración, aplicando pattern Strangler.
• Conocimientos en CI/CD, Docker y Kubernetes.

Responsibilities

• Analizar la arquitectura actual y definir la estrategia de migración.
• Diseñar arquitectura objetivo y modelos de datos para servicios REST.
• Garantizar seguridad y cumplimiento con estándares aplicables.
• Implantar CI/CD y despliegues automatizados.

Skills

Java

Spring Boot

Microservicios

REST APIs

Seguridad

Tools

Docker

Kubernetes

Kafka

RabbitMQ

OAuth2

JWT

SAML

Hibernate

Job description

Orion Innovation is a premier, award-winning, global business and technology services firm. Orion delivers game-changing business transformation and product development rooted in digital strategy, experience design, and engineering, with a unique combination of agility, scale, and maturity. We work with a wide range of clients across many industries including financial services, professional services, telecommunications and media, consumer products, automotive, industrial automation, professional sports and entertainment, life sciences, ecommerce, and education.

Ingles - Avanzado

Asistencia a oficina 3 veces por semana

Buena actitud, proactivo

Evaluación de Aplicaciones Legacy:

• Analizar la arquitectura actual de las aplicaciones en .NET (ASP.NET, Web Forms, .NET Framework).
• Identificar dependencias críticas, puntos de integración y riesgos potenciales.
• Evaluar el impacto de la migración en la base de datos, APIs y sistemas core.

Definición de Estrategia de Migración:

• Diseñar una estrategia de migración progresiva o big bang, según la criticidad de los sistemas.
• Establecer roadmap, fases, y objetivos para la migración de servicios y componentes.
• Definir un enfoque Strangler Pattern para migrar módulos de forma incremental.

Diseño de Arquitectura Objetivo:

• Proponer una arquitectura moderna basada en Java Spring Boot, orientada a microservicios o APIs RESTful.
• Definir modelos de datos optimizados para las nuevas aplicaciones.
• Establecer estrategias de integración con sistemas core y APIs mediante middleware o colas de mensajes (Kafka, RabbitMQ).

Desarrollo y Reingeniería:

• Garantizar que las aplicaciones migradas mantengan la lógica de negocio y mejoren el rendimiento.
• Rediseñar componentes clave para aprovechar las ventajas de Java (uso de Spring Security, Hibernate, etc.).
• Implementar procesos de CI/CD para automatizar despliegues y pruebas.

Manejo de Seguridad y Cumplimiento:

• Asegurar que las aplicaciones migradas cumplan con estándares de seguridad bancaria (ISO 27001, OWASP, PCI-DSS).
• Implementar autenticación y autorización mediante OAuth2, JWT o SAML.
• Garantizar la protección de datos sensibles y cumplimiento con regulaciones locales.

Gestión de la Nube y Contenedores:

• Migrar aplicaciones hacia entornos de nube como AWS, Azure o GCP.
• Utilizar contenedores (Docker) y orquestadores (Kubernetes) para despliegues escalables.
• Implementar balanceo de carga y alta disponibilidad para garantizar continuidad del servicio.

Gobernanza y Estándares:

• Definir lineamientos de desarrollo para aplicaciones Java y estándares de calidad.
• Documentar las decisiones arquitectónicas y garantizar su adopción.

Orion is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, age, national origin, citizenship status, disability status, genetic information, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

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• What information we collect during our application and recruitment process and why we collect it;
• How we handle that information; and
• How to access and update that information.

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