Analista Sr. de Nómina

Viterbit; Tlalnepantla, San Francisco de Campeche; Presencial; MXN 335.000 - 614.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de ley

Desarrollo profesional

Ambiente dinámico y colaborativo

Descripción de la vacante

Analista Sr. de Nómina en Viterbit busca profesional con experiencia para ejecutar y controlar procesos de nómina, asegurando cálculos correctos y cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales en México.

El candidato ideal será detallista, organizado y capaz de atención a incidencias, movimientos de personal, conciliaciones y generación de reportes para la gerencia, manteniendo confidencialidad y proponiendo mejoras continuas.

Formación

• Experiencia sólida en procesos de nómina y cálculos de percepciones y deducciones.
• Conocimiento en ISR y aportaciones a la seguridad social.
• Gestión de incidencias y movimientos de personal.
• Capacidad para generar reportes y conciliaciones periódicas.

Responsabilidades

• Procesar nómina semanal, quincenal o mensual según necesidad.
• Recibir, revisar y validar incidencias de nómina.
• Procesar altas, bajas y cambios de personal.
• Calcular percepciones y deducciones cumpliendo normativa.
• Validar impuestos y seguridad social.
• Integrar incidencias con sistemas de nómina y contabilidad.
• Atender consultas de colaboradores sobre nómina.
• Realizar conciliaciones de cuentas de nómina.
• Mantener confidencialidad de la información.
• Proponer mejoras para optimizar procesos.
• Generar reportes para la gerencia.

Conocimientos

Detallista

Analítico

Comunicación

Organización

Proactividad

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Analista Sr. de Nómina

Buscamos un Analista Sr. de Nómina altamente calificado y con una sólida experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de la ejecución y control preciso y oportuno de los procesos de nómina, asegurando el correcto cálculo y pago de las percepciones y deducciones de nuestros colaboradores, así como el cumplimiento estricto de las obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social aplicables. Esta posición requiere una persona detallista, organizada y con un profundo conocimiento en análisis de nomina.

Responsabilidades principales:

• Procesamiento de Nómina: Elaborar y procesar la nómina de forma semanal, quincenal, mensual o según las necesidades específicas de la organización, garantizando la exactitud y puntualidad.
• Gestión de Incidencias: Recibir, revisar y validar todas las incidencias de nómina (altas, bajas, modificaciones, ausentismos, etc.), asegurando su correcta aplicación en el cálculo.
• Movimientos de Personal: Procesar de manera eficiente y precisa altas, bajas, modificaciones salariales, cambios de puesto, así como cualquier otro movimiento de personal que impacte en la nómina.
• Cálculo de Conceptos: Realizar el cálculo detallado de percepciones (salarios, bonos, comisiones, premios, etc.) y deducciones (impuestos, cuotas de seguridad social, préstamos, descuentos, etc.), asegurando la conformidad con la normativa vigente y las políticas internas.
• Validación Fiscal y de Seguridad Social: Validar el correcto cálculo de los impuestos (ISR) y las contribuciones a la seguridad social, asegurando el cumplimiento normativo y evitando contingencias.
• Integración de Datos: Asegurar la correcta integración de todas las incidencias y movimientos de personal con los sistemas de nómina y contabilidad.
• Atención a Colaboradores: Brindar atención oportuna y profesional a las consultas y requerimientos de los colaboradores relacionados con su nómina, ofreciendo soluciones claras y precisas.
• Control y Conciliación: Realizar conciliaciones periódicas de las diferentes cuentas relacionadas con la nómina para asegurar la exactitud de los registros.
• Cumplimiento Normativo: Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales, fiscales y de seguridad social para garantizar el cumplimiento continuo de la normativa aplicable.
• Confidencialidad: Mantener la más estricta confidencialidad de toda la información relacionada con la nómina y los datos de los colaboradores.
• Mejora Continua: Proponer e implementar mejoras en los procesos de nómina para optimizar la eficiencia y reducir errores.
• Generación de Reportes: Elaborar reportes periódicos y ad-hoc sobre diversos aspectos de la nómina para la gerencia.

• Habilidades:
• Atención al detalle y alta precisión.
• Capacidad analítica y de resolución de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Organización y gestión del tiempo.
• Proactividad y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos.
• Integridad y ética profesional.

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidad de unirte a una empresa sólida y en crecimiento.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Desarrollo profesional y oportunidades de aprendizaje.
• Prestaciones de ley
• salario de acuerdo a experiencia y conocimiento