Analista de Reclutamiento

OXXO; Torreón; Presencial; MXN 502.000 - 725.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

FEMSA busca un profesional en reclutamiento para garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas en Aguascalientes y bases asignadas.

Reportando a Zulema Solís, Coordinador Nacional AT, coordinará atracción, reclutamiento y selección, gestionando KPIs, tiempos de cobertura y satisfacción de clientes internos.

Formación

• Licenciatura en áreas afines.
• Mínimo 1 año en reclutamiento y selección, preferente perfiles operativos.
• Disponibilidad para viajar a múltiples ciudades y bases nacionales.
• Con conocimientos en contratación de operadores con licencias de carga.
• Capacidad de planear y gestionar KPIs de atracción y contratación.

Responsabilidades

• Garantizar cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas.
• Ejecutar estrategias de atracción, reclutamiento y selección de talento.
• Atender a clientes internos y cumplir indicadores de Atracción de Talento.
• Apoyar movilidad entre operaciones y bases cuando se requiera.
• Gestión de publicaciones y seguimiento de vacantes.

Conocimientos

Reclutamiento

Selección

Entrevistas

Atracción de talento

Redes sociales

KPIs

Comunicación

Organización

Educación

Licenciatura en Comunicación

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Psicología

Ingeniería en Gestión Empresarial

Herramientas

Office

Facebook Reclutamiento

Descripción del empleo

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Información de la Posición

• Propósito del Rol: Garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas mediante la ejecución de estrategias de atracción, reclutamiento y selección de talento, asegurando el cumplimiento de los objetivos de contratación para Aguascalientes y otras operaciones asignadas, brindando un servicio de calidad a los clientes internos y contribuyendo al cumplimiento de los indicadores de Atracción de Talento.
• KPIs de Resultados ¿Cómo se medirá esta posición?:
• Cobertura de vacantes en tiempo y forma.
• Tiempo de cobertura (Time to Fill).
• Cumplimiento de metas de contratación.
• Productividad de reclutamiento.
• Calidad de contratación y permanencia de candidatos.
• Cumplimiento de indicadores de Atracción de Talento.
• Satisfacción del cliente interno.
• Cumplimiento de procesos de selección y contratación.
• Estructura Organizacional (personal a cargo, puesto al que reporta):
• Reporta a: Zulema Yazmín Solís, Coordinador Nacional AT.
• Sin personal directo a cargo.
• Responsable de la operación de reclutamiento en Aguascalientes y apoyo a otras bases cuando se requiera.
• Relación con otras áreas:
• Operaciones.
• Recursos Humanos.
• Gerencias y Jefaturas operativas.
• Administración de Personal.
• Capacitación.
• Seguridad Patrimonial.
• Clientes internos de las diferentes operaciones y CEDIS.
• Retos a Corto y Mediano Plazo que enfrentará (tipos de proyectos):
• Cobertura de posiciones operativas de alta demanda.
• Reclutamiento de perfiles especializados con licencias de carga.
• Atención simultánea de diferentes operaciones y bases.
• Cumplimiento de indicadores de contratación en escenarios de alta rotación.
• Desarrollo e implementación de estrategias de atracción mediante redes sociales y fuentes de reclutamiento.
• Apoyo temporal a otras operaciones con necesidades críticas de cobertura.
• Tipo de Vacante (Confidencial/Pública): Pública.
• Origen de Vacante (desvinculación, promoción, renuncia, nueva posición): Promoción. La persona actual deja la posición el 01 de septiembre.
• Temporalidad de la vacante (determinada ¿tiempo?, indeterminada): Indeterminada.

Requerimientos del Candidato

• Escolaridad: Licenciatura en Comunicación, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería en Gestión Empresarial o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 1 año en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en perfiles operativos y con conocimiento en contratación de operadores o personal con licencias de carga.
• Idioma: Español.
• Movilidad/Viajes: Disponibilidad para viajar a Querétaro, León, Aguascalientes y otras operaciones a nivel nacional cuando sea requerido. Puede brindar apoyo presencial o remoto en otras bases por periodos de 15 días a 1 mes o más. Es indispensable contar con disponibilidad de movilidad.
• Talento Interno/Externo Sugerido: Interno y externo.
• Nombre de Entrevistadores: Zulema Yazmín Solís.
• Modalidad de la Entrevista: Entrevista por Teams, duración aproximada de 30 minutos.
• Zona de Trabajo: Av. Santa Fe #112 Mz. 3, Parque Industrial Santa Fe Tecno Park II, C.P. 20355, San Francisco de los Romo, Aguascalientes.
• Conocimientos:
• Reclutamiento y selección de personal.
• Entrevistas iniciales y por competencias.
• Estrategias de atracción de talento.
• Redes sociales y Facebook Reclutamiento.
• Indicadores de reclutamiento.
• Paquetería Office.
• Publicación y seguimiento de vacantes.
• Competencias/Habilidades:
• Gestión.
• Liderazgo.
• Enfoque a resultados.
• Organización.
• Trabajo en equipo.
• Proactividad.
• Facilidad de palabra.
• Comunicación asertiva.
• Atención al cliente interno.
• Análisis de información.
• Sentido de urgencia.
• Manejo de KPIs.
• Extroversión.
• Negociación.
• Planeación y seguimiento.
• Comentarios Adicionales: Deseable contar con vehículo propio para facilitar la movilidad entre operaciones y el apoyo a otras bases cuando sea requerido. La posición tendrá responsabilidad directa sobre el reclutamiento de Aguascalientes y apoyo a otras operaciones según las necesidades del negocio.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.