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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
STANSER busca Analista Jr. de Compras en Guadalupe para gestionar solicitudes de compra, cotizaciones y expedientes completos. Se busca persona ordenada, detallista y proactiva para asegurar entregas a tiempo, con costo optimizado y trazabilidad total.
La posición es presencial en instalaciones STANSER, con ruta de crecimiento interna y un esquema de compensación competitivo. Se valorará experiencia en compras industriales y manejo de sistemas de ticketing.
Maquinaria CNC Stanser S.A. de C.V. | Tiempo completo
Guadalupe, Mexico | Publicado el 28/10/2026
En STANSER impulsamos el crecimiento de México a través de soluciones CNC de clase mundial. Buscamos personas extraordinarias: curiosas, comprometidas y apasionadas por crecer. Si eres alguien que da lo mejor de sí y quiere trabajar en un equipo que innova, se divierte y gana — este es tu lugar. | Valores: No te conformes Palabra cumplida, siempre Tu producción es nuestra obsesión Hazlo diferente, hazlo mejor Chingones y con buena vibra
STANSER está creciendo rápidamente y cada área de la empresa —Servicio, Almacén, Ventas, Administración— depende de que lo que necesita llegue completo, a tiempo y al mejor costo. Cada refacción, herramienta, insumo o servicio que compramos impacta directamente la operación interna y la promesa que le hacemos al cliente.
Cuando un técnico necesita una refacción para salir a campo, cuando un área espera un material que ya está retrasado o cuando una compra necesita su respaldo para ser autorizada, Compras hace la diferencia. Por eso buscamos personas ordenadas, persistentes y con atención al detalle.
No buscamos alguien que “pida cotizaciones y espere”. Buscamos a alguien que entienda que cada compra bien gestionada —desde la solicitud hasta la entrega— sostiene el crecimiento de toda la empresa.
Lo que harás aquí
Como Analista Jr. de Compras en STANSER, tu trabajo es gestionar las solicitudes de compra de todas las áreas dentro de los tiempos comprometidos, para que cada requerimiento llegue completo, al mejor costo y con trazabilidad clara de principio a fin.
Eso significa:
Experiencia y conocimientos:
Lo que buscamos en ti:
No es requisito: experiencia previa en compras de maquinaria CNC o industria metalmecánica específicamente.
Sí es requisito: ganas de aprender, orden documental y responsabilidad demostrable en el seguimiento de pendientes.
Tu carrera interna en STANSER
Aquí no creces por antigüedad — creces por responsabilidad, resultados y capacidad demostrada.
La ruta de crecimiento dentro del área de compras es:
Analista Jr. de Compras
Analista de Compras
Oportunidad de crecimiento hacia puestos administrativos y de gestión
Buscamos personas que quieran construir carrera a largo plazo dentro de la empresa.
Compensación completa (sin letra chica)
Así somos en STANSER
Nos guían 5 valores que no son poster — son el filtro real de quién trabaja aquí y quién no:
Buscamos personas que no se quedan con la primera cotización: comparan, buscan mejores proveedores y encuentran ahorros.
2. Palabra cumplida, siempre
Si le dices a un área que su compra llega el jueves, das seguimiento para que llegue el jueves. Y si se va a retrasar, avisas antes. Sin pretextos.
3. Tu producción es nuestra obsesión
Cada compra que llega completa y a tiempo impacta directamente la operación de nuestros técnicos y la productividad de nuestros clientes.
Valoramos a las personas que proponen mejoras, detectan desviaciones en precios o entregas y ayudan a que el proceso de compras sea cada vez más eficiente.
5. Chingones y con buena vibra
Queremos personas persistentes y responsables —pero sin egos tóxicos ni mala actitud. Aquí trabajamos en equipo, con las áreas internas y con los proveedores.
Este es un puesto presencial y administrativo. Así es el día a día:
En STANSER no entrevistamos a todos — filtramos con criterio. El proceso es:
Historial de Carrera U-1 → formulario detallado que llenarás antes de cualquier entrevista (ya es un filtro: si no lo completas, no hay proceso).
Entrevista de filtro → valores y fit básico.
Entrevista técnica → evaluación de experiencia, organización y forma de trabajo.
Verificación de referencias → contactamos a tus jefes anteriores. Te lo decimos desde el inicio.
El proceso existe para protegerte a ti tanto como a nosotros. Si pasas los pasos, la oferta es clara y el onboarding es estructurado desde el día uno.