Analista de beneficios

TRUPER SA de CV; Ciudad de México; Remote; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Truper Servicios S.A de C.V. busca un profesional para gestionar y actualizar el modelo de compensación total, asegurando que esté alineado con el mercado mexicano y mantenga la equidad interna y el desempeño de los empleados.

Se requiere educación universitaria en Administración o Psicología y 4–5 años de experiencia en RR. HH., con conocimiento de políticas de compensación y beneficios.

Qualifications

• Universidad: título en Administración o Psicología.
• Experiencia mínima de 4 a 5 años en RR.HH.
• Conocimientos de políticas de compensación y beneficios.

Responsibilities

• Generar y asegurar que el modelo de compensación total de la compañía esté alineado al mercado mexicano, respetando equidad interna y desempeño.
• Asegurar el cumplimiento legal y de servicio del proceso de caja de ahorro, plan de pensiones y gastos médicos mayores, y prestaciones básicas de ley.
• Asegurar la estructura organizacional y la alineación de puestos.
• Analizar indicadores de Recursos Humanos a nivel nacional e internacional.

Skills

Compensation & Benefits

RR. HH. Analytics

Education

Grado en Administración

Grado en Psicología

Job description

Ubicación de la vacante: Miguel Hidalgo, Ciudad de México

Empresa: Truper Servicios S.A de C.V.

Responsabilidad principal

Investigan políticas y planes de compensación y beneficios, mantenerse al día sobre las tendencias en el mercado para asegurar que sus programas estén actualizados, legal y competitivo. También escriben informes recomendando cambios en la administración de la compañía.

Perfil General del puesto

No requiere viajar

Escolaridad

Estudios Universitarios titulado en Administración o Psicología

Estudios Universitarios pasante en Administración o Psicología

Experiencia laboral

Experiencia de 4 a 5 años

Responsabilidades del puesto

Generar y asegurar que el modelo de compensación total de la compañía y que se encuentre alineado al mercado general mexicano respetando equidad interna y desempeño de los empleados.

• Asegurar el cumplimiento legal y de servicio del proceso de caja de ahorro, plan de pensiones y gastos médicos mayores, y prestaciones básicas de ley.
• Asegurar que la compañía cuente con la correcta estructura organizacional así como la alineación de puestos correspondiente.
• Análisis de los indicadores de Recursos Humanos a nivel nacional e internacional.