ACTIVADOR PUNTO DE VENTA | ZAPOTLANEJO

Arcacontal; Monterrey; On-site; MXN 156,000 - 234,000; Full time

Job summary

Arca Continental busca un colaborador para activar y mantener equipos de exhibición y material POP en puntos de venta de la zona. La función requiere instalación de equipos de refrigeración, gestionar activaciones y coordinar con tiendas y agencias externas.

Entre las responsabilidades se incluye asegurar el suministro de inventario, entregar ordenes de trabajo a tiempo y recoger materiales al cierre de eventos. Se ofrece oportunidad de desarrollo en una empresa líder.

Qualifications

• Conducción de vehículos para reparto y activaciones.
• Capacidad de administrar inventarios y resurtido.
• Conocimientos básicos de envase y empaque.
• Cumplimiento de normas de calidad y seguridad.

Responsibilities

• Instalar y llevar equipos de refrigeración exhibidores y material POP.
• Administrar activaciones y eventos para incrementar ventas.
• Capacitar al administrador de tienda y realizar nivelaciones de inventario.
• Gestionar y resolver órdenes de trabajo críticas con el administrador de tienda.

Skills

Conducción de Vehículos

Manejo de Herramienta Varia

Buenas Prácticas de Manufactura

Capacidad de inventarios

Orientación al cliente

Tools

Taladro

Pulidora

Job description

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Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P

Nuestra compañía

Somos la unidad de negocio de Arca Continental enfocada en la producción, distribución y comercialización de bebidas de The Coca-Cola Company en México. Con más de 19 centros de producción y 117 centros de distribución en el país, abastecemos a millones de consumidores con un portafolio diverso que incluye refrescos, aguas, jugos, bebidas hidratantes y energéticas .

En Bebidas México, combinamos innovación, excelencia operativa y un fuerte compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo de talento. Formamos parte de una de las embotelladoras más importantes de Coca-Cola a nivel global, garantizando oportunidades de crecimiento y desarrollo en un entorno dinámico y de alto impacto .

Si buscas formar parte de un equipo líder y contribuir a la evolución del mercado de bebidas en México, ¡esta es tu oportunidad!

Dar un servicio de calidad en la activacion de los equipos de la empresa en los puntos de venta, para conseguir mantener y/o mejorar el nivel de los productos de la empresa.

Responsabilidad 1
Instalar y llevar equipos de refrigeración exhibores, material POP, etc, solicitados por el desarrollador, para el cumplimiento de la orden de trabajo
Funciones:
1. Solicitar las ordenes de trabajo del dia, para cumplimiento del objetivo del canal.
2. Realizar los tramites necesarios para poder disponer el equipo y/o material, para atender al mercado
3. Entregar en tiempo y forma las ordenes de trabajo, para la atención de solicitudes de los administradores
4. Recoger equipos de refrigeración y material publicitario del punto de venta, para garantizar el resguardo del mismo
Responsabilidad 2
Administrar y ejecutar activaciones de estacionamiento y punto de venta, para incrementar venta y rotación de nuestros productos
Funciones:
1. Revisar rol de eventos semanal, para garantizar los compromisos del canal
2. Realizar los tramites necesarios para poder disponer el equipo y/o material, para atender al mercado
3. Proveer a las agencias externas de materiales, uniformes y articulos promocionales, para la correcta activación de las actividades con el cliente.
4. Recoger y resguardar los materiales utilizados en las activaciones una vez finalizado el evento, para adecuado control de los mismos.
Responsabilidad 3
Capacitar y ayudar al administrador de tienda a realizar las nivelaciones de inventario de refrescos y jugos, para la adecuada administración de pedidos, inventarios y fórmulas de resurtido automático.
Funciones:
1. Asistir a junta semanal con el desarrollador, para solicitar las tiendas en estado critico de abasto.
2. Programar con el administrador de tienda la visita de trabajo, para realizar las nivelaciones de producto necesarias.
3. Reportar al Ejecutivo de Cuentas Clave el estatus final de la nivelación realizada, para entregar los resultados obtenidos.
Responsabilidad 4
Gestionar y ayudar la solución de órdenes de trabajo críticas con el administrador de tienda, para mejorar los niveles de ejecución de refrescos y jugos de la zona.

Escolaridad

Experiencia

Conduccción de Vehiculos 1

Manejo de Herramienta Varia (taladro, pulidora, etc.). 6 Meses

Conocimientos específicos del puesto

Manejo y cuidado de envase 4

Cirterios de Inspeccion de envases 4

Buenas Practicas de Manufactura 4

Manejo y cuidado del producto 4

Conducción de Vehículos Automotores y Vialidad 3

Levantamiento de cargas (producto) 3

Especificaciones de empaque 4

Presentaciones de productos por línea 3

Criterios de Inspección de Producto 4

Conocimientos específicos adicionales

Política no Invasión de Territorios 5

Servicio al Cliente 5

Competencias

RCM_Operativos_Adaptabilidad al Cambio: Cuéntame de una vez en la que te asignaron una nueva responsabilidad o tarea que no habías hecho antes. ¿Cómo te adaptaste y qué hiciste para tener éxito en esa nueva función?

RCM_Operativos_Aprendizaje Continuo: Cuéntame sobre una habilidad nueva o conocimiento que aprendiste recientemente. ¿Por qué decidiste aprenderlo y cómo lo aplicaste en tu trabajo?

RCM_Operativos_Cambio e Innovación: Si en el futuro te propusieran implementar un nuevo proceso o herramienta con la que no estás familiarizado, ¿cómo te adaptarías y qué pasos seguirías para aprender a utilizarla eficazmente?

RCM_Operativos_Enfoque en el Cliente: Cuéntanos alguna situación en la que trataste con algún cliente insatisfecho. ¿Cómo manejaste la situación?

RCM_Operativos_Negociación: Si en el futuro necesitas negociar con un compañero sobre la prioridad de ciertas tareas porque ambos tienen objetivos diferentes, ¿cómo plantearías la conversación para llegar a un acuerdo que beneficie a ambos?

En Arca Continental nos esforzamos por crear un entorno colaborativo e inclusivo que permita el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores, siempre ofreciendo igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin hacer distinción de alguna otra característica protegida por la ley.

Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección.