(2191) - Change Management & Training Lead

ALTEN MÉXICO; Mexicali; On-site; MXN 900,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo base competitivo

Seguro de gastos médicos mayores (incl

15 días de aguinaldo

25% de prima vacacional

12 días de vacaciones desde el primer年

Seguridad social (IMSS)

Vales de despensa quincenales

Job summary

ALTEN México busca un líder de Gestión del Cambio y Capacitación para un proyecto estratégico de transformación logística y operativa. Será responsable de asegurar la adopción de nuevos procesos y herramientas, diseñar planes de capacitación y coordinar la transferencia de conocimiento hacia la organización del cliente.

Se requiere licenciatura o ingeniería en áreas afines, 5 a 8 años de experiencia en gestión del cambio, desarrollo de programas de capacitación y coordinación con equipos

Qualifications

• Experiencia en gestión del cambio organizacional.
• Experiencia desarrollando e implementando programas de capacitación.
• Participación en proyectos de transformación operativa o implementación de procesos.
• Experiencia coordinando iniciativas con equipos multidisciplinarios.

Responsibilities

• Liderar la estrategia de gestión del cambio para la implementación de nuevos procesos y herramientas.
• Diseñar y ejecutar planes de capacitación para los diferentes grupos de usuarios.
• Evaluar la preparación organizacional y el nivel de adopción de los cambios.
• Coordinar actividades de transferencia de conocimiento entre DHL y Vertiv.
• Desarrollar procedimientos, materiales de capacitación y documentación operativa.
• Gestionar la comunicación del proyecto y el involucramiento de stakeholders clave.
• Monitorear indicadores de adopción y efectividad de la capacitación.
• Identificar riesgos relacionados con el cambio organizacional y definir planes de mitigación.
• Facilitar talleres, sesiones de entrenamiento y actividades de alineación organizacional.
• Asegurar la sostenibilidad de los cambios implementados.

Skills

Change Management

Training Development

Organizational Readiness

Knowledge Transfer

Stakeholder Engagement

SOP Development

Communication Planning

Documentation Management

Cross-functional Collaboration

Education

Licenciatura o Ingeniería en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Comunicación, Ingeniería Industrial

Job description

ALTEN México, líder global en consultoría de ingeniería y tecnología, está en búsqueda de un Change Management & Training Lead para integrarse a un proyecto estratégico de transformación logística y operativa.

La posición está orientada a profesionistas con experiencia en gestión del cambio organizacional, capacitación y transferencia de conocimiento, responsables de asegurar la adopción efectiva de nuevos procesos, herramientas y formas de trabajo. Asimismo, colaborará con los diferentes equipos operativos y de negocio para facilitar la transición organizacional, desarrollar programas de capacitación y garantizar la correcta transferencia de conocimiento hacia la organización permanente del cliente.

Responsabilidades Principales:

• Liderar la estrategia de gestión del cambio para la implementación de nuevos procesos y herramientas.
• Diseñar y ejecutar planes de capacitación para los diferentes grupos de usuarios.
• Evaluar la preparación organizacional y el nivel de adopción de los cambios.
• Coordinar actividades de transferencia de conocimiento entre DHL y Vertiv.
• Desarrollar procedimientos, materiales de capacitación y documentación operativa.
• Gestionar la comunicación del proyecto y el involucramiento de stakeholders clave.
• Monitorear indicadores de adopción y efectividad de la capacitación.
• Identificar riesgos relacionados con el cambio organizacional y definir planes de mitigación.
• Facilitar talleres, sesiones de entrenamiento y actividades de alineación organizacional.
• Asegurar la sostenibilidad de los cambios implementados.

• Licenciatura o Ingeniería en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Comunicación, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• 5 a 8 años de experiencia profesional.
• Experiencia en gestión del cambio organizacional.
• Experiencia desarrollando e implementando programas de capacitación.
• Participación en proyectos de transformación operativa o implementación de procesos.
• Experiencia en:
• Change Management.
• Training Development.
• Organizational Readiness.
• Knowledge Transfer.
• Stakeholder Engagement.
• SOP Development.
• Communication Planning.
• Documentation Management.
• Experiencia coordinando iniciativas con equipos multidisciplinarios y diferentes niveles organizacionales.

• Sueldo base competitivo
• Seguro de gastos médicos mayores (incluye dental y visión)
• 15 días de aguinaldo
• 25% de prima vacacional
• 12 días de vacaciones desde el primer año
• Seguridad social (IMSS)
• Vales de despensa quincenales