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Un'agenzia per il lavoro è alla ricerca di un manutentore junior per un'azienda cliente nel settore chimico. Il candidato si occuperà della manutenzione elettrica e meccanica degli impianti, monitoraggio e segnalazione di ricambi necessari. È richiesto un diploma in ambito elettrico, meccanico o titoli equipollenti. La posizione offre la possibilità di assunzione diretta in azienda e un contratto da definire in base all'esperienza. Ottimo spirito di squadra e proattività sono fondamentali.
Eurointerim S.p.A. -Filiale di Brusaporto
Eurointerim S.p.A. Agenzia per il Lavoro, filiale di Brusaporto,ricerca per azienda Cliente del settore chimico un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Produzione:
Manutentore junior
Il profilo professionale ricercato di attrezzista di linea, si occuperà di eseguire la manutenzione elettrica e meccanica, ordinaria e straordinaria degli impianti, rispettando i vincoli qualità, sicurezza e ambiente, con l'obiettivo di massimizzare l'efficienza. Nello specifico la figura ricercata si occuperà di:
I requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo sono:
Completano il profilo ottimo spirito di squadra e collaborazione, proattività, resistenza allo stress e problem solving.
Saranno valutati candidati anche senza esperienza specifica nel ruolo in possesso dei requisiti indicati
Contratto da definire con la direzione aziendale in base all'effettiva esperienza maturata. Possibilità di assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato.
da definire con la Direzione aziendale
full time orario a giornata
Seriate (BG)
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.