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Un nuovo brand italiano di hotel di lusso sta cercando professionisti appassionati per diverse posizioni nelle aree della gestione e del servizio. Con un focus sulla guest centricity e l'attenzione ai dettagli, i candidati ideali devono essere motivati a superare le aspettative degli ospiti. Le posizioni disponibili comprendono ruoli in amministrazione, ricevimento, ristorazione, cucina e SPA, tutti con opportunità di crescita professionale.
Categorie protette iscritte alla lista di collocamento mirato per disabilità (art. 1) o non disabili (art. 18)
Nuovo brand italiano di hospitality di lusso con 3 aperture in programma sul territorio tra 2026 e 2027. Nato con l’obiettivo di creare una collezione di 10 hotel nei prossimi anni, il brand si fonda su una visione audace e inedita dell’ospitalità contemporanea. Gli Hotel si collocano nel segmento 5 stelle lusso con concept differenti e inaspettati e un’attenzione particolare a design, cultura e sensorialità.
Dopo due anni di profonda ristrutturazione, lo storico Hotel Italia ri-apre come innovativo Hotel 5 stelle lusso, caratterizzato da un design contemporaneo e ricercato, con l’obiettivo di offrire agli ospiti un’esperienza di ospitalità unica e memorabile attraverso un servizio impeccabile, empatico e spontaneo. Il nostro obiettivo è quello di creare un’atmosfera accogliente e raffinata dove ogni ospite si senta valorizzato e coccolato. L’obiettivo principale del team è quello di eccellere in ogni aspetto dell’esperienza degli ospiti, dalle accoglienze calorose e dall’attenzione personalizzata all’alta qualità e unicità dei servizi di ristorazione e benessere.
Stiamo ricercando amanti della Luxury Hospitality con motivazione alla crescita professionale, alla Guest Centricity, alla costante attenzione ai dettagli e agli standard del lusso per diversi reparti:
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.