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Un'agenzia per il lavoro sta cercando un manutentore elettromeccanico junior per un'azienda del settore cartotecnico a Ferrara. La figura selezionata avrà l'opportunità di crescere in un ambiente stimolante, eseguendo manutenzione su impianti elettromeccanici e imparando da risorse senior. È richiesta disponibilità full time dal lunedì al venerdì.
Per azienda operante nel settore cartotecnico, si ricerca una figura da inserire nel ruolo di manutentore / trice elettromeccanico / a junior. La risorsa selezionata avrà l'opportunità di crescere professionalmente all'interno di un ambiente stimolante e dinamico, dove potrà mettere in pratica le proprie competenze e acquisirne di nuove.
Affiancato a una risorsa senior, la risorsa inserita imparerà ad eseguire interventi di manutenzione preventiva, ordinaria e straordinaria su macchinari e impianti elettromeccanici, effettuare diagnosi e riparazioni di guasti meccanici, elettrici e pneumatici, monitorare il corretto funzionamento degli impianti, assicurandosi che rispettino gli standard di efficienza e sicurezza.
Mensa aziendale interna a carico dell'azienda
Richiesta disponibilità full time dalle 7.00 alle 16.00 dal lunedì al venerdì (in caso di picchi di lavoro la turnazione verrà "spezzata" dalle 5.00 alle 13 o dalle 13.00 alle 21.00).
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198 / 2006, D.lgs 215 / 2003 e D.lgs 216 / 2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016 / 679).
ATTENZIONE : Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.