lavori da Magazziniere Carrellista in località Regno Unito
CARRELLISTA
Magazziniere/a | Industrial | Vigolzone (PC)
MAGAZZINIERE CON PATENTINO
Addetto alla logistica/spedizioni
Magazziniere/a | Acciaieria | Sarmato
OPERAIO/A PRODUZIONE E CARRELLISTA
MAGAZZINIERE - Luzzara
Magazziniere con Esperienza
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiTirocinante Magazziniere
MAGAZZINIERE/A APPRENDISTA
Magazziniere
Magazziniere/a | L.68/99 | Alseno (PC)
Impiegata logistica
CARRELLISTA SETTORE METALMECCANICO
Addetto/a al magazzino - Magazziniere/a
MAGAZZINIERE TURNO NOTTURNO
MAGAZZINIERE - MAGAZZINIERA
MAGAZZINIERE | ADDETTO AL MAGAZZINO
CARRELLISTI
Magazziniere Consegnatario con Patente C E
MAGAZZINIERE
Operatore di Magazzino - Vercelli
MAGAZZINIERE / WAREHOUSE OPERATOR
CARRELLISTA - PACHERISTA
MAGAZZINIERE
CARRELLISTA
MAW S.p.A. agenzia per il lavoro, Filiale di San Vito Al Tagliamento
ricerca, per azienda cliente del settore vetro, situata in zona industriale a San Vito al Tagliamento (PN) , due CARRELLISTI.
Requisiti:
- pregressa esperienza nella mansione;
- patentino del carrello elevatore;
- puntualità;
- precisione.
La risorsa deve essere disponibile a lavorare a turni e a ciclo continuo.
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
Descrizione Offerta
MAW S.p.A. agenzia per il lavoro, Filiale di San Vito Al Tagliamento
ricerca, per azienda cliente del settore vetro, situata in zona industriale a San Vito al Tagliamento (PN) , due CARRELLISTI.
Requisiti:
- pregressa esperienza nella mansione;
- patentino del carrello elevatore;
- puntualità;
- precisione.
La risorsa deve essere disponibile a lavorare a turni e a ciclo continuo.
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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