Laurea Psicologia jobs in Itália

FUNDRAISING RECRUITER ASSISTANT

CODICE 0825_FUNDRAISER RECRUITER

DIPARTIMENTO/UFFICIO Dipartimento Public Engagement, Ufficio People Engagement

REPORTA A: Fundraising Event Manager

SEDE DI RIFERIMENTO: La sede di riferimento e coordinamento è Firenze.

TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Contratto di Collaborazione Coordinata e Continuativa (co.co.co) di 4 mesi, dal 1 di settembre 2025 al 31 dicembre 2025 per un impegno settimanale da considerarsi part-time. Viene riconosciuto un importo complessivo per i 4 mesi di 5.600€ lordi.

CANDIDARSI ENTRO: 23/06/2025

INIZIO PREVISTO: 01/09/2025

FINE CONTRATTO PREVISTA: 31/12/2025

Chi siamo

Oxfam è un movimento globale di persone che lavorano insieme per porre fine all'ingiustizia della povertà. Combattiamo la disuguaglianza che mantiene le persone in stato di povertà. Insieme salviamo, proteggiamo e ricostruiamo vite. In seguito ai disastri umanitari aiutiamo le persone a costruire vite migliori per sè stesse e per gli altri. Ci impegniamo su temi come i diritti sulla terra, i cambiamenti climatici e la discriminazione nei confronti delle donne. E non ci fermeremo finché ogni persona sul pianeta non godrà di una vita libera dalla povertà. Siamo una confederazione internazionale di 21 organizzazioni che collaborano con partner e comunità locali nei settori dell'aiuto umanitario, dello sviluppo e delle campagne, in oltre 70 paesi.

Impegno per la Diversità e l'Inclusione

In Oxfam crediamo che la diversità in tutte le sue forme - culturale, di genere, generazionale, di abilità, di orientamento sessuale e di background - sia una ricchezza fondamentale. Per questo, promuoviamo una cultura organizzativa ed un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, dove ogni persona sia valorizzata per le sue unicità, riconosciute come risorse essenziali per affrontare insieme le sfide globali. Garantiamo pari opportunità a tutte le candidature incoraggiando le persone di ogni provenienza a unirsi alla nostra missione.

Safeguarding e codici di condotta

Oxfam si impegna a prevenire qualsiasi tipo di comportamento indesiderato sul lavoro, comprese molestie, sfruttamento e abuso, mancanza di integrità e comportamenti finanziari scorretti, e a promuovere il benessere di tuttə. Oxfam si aspetta che tutto lo staff e i/le volontarə condividano questo impegno attraverso il nostro Codice di Condotta e i Principi Femministi di Oxfam. Attribuiamo la massima priorità al fatto che solo coloro che condividono e aderiscono ai nostri valori e principi vengano reclutatə per lavorare con noi.

I valori che ci guidano

Tutto il nostro lavoro è guidato dai nostri valori fondamentali:

Empowerment: Riconosciamo e cerchiamo di far sì che le persone espandano il controllo sulla loro vita e sulle decisioni che le riguardano.

Uguaglianza: Crediamo che tutte le persone abbiano il diritto a essere trattate in modo equo e abbiano gli stessi diritti e opportunità

Accountability: Ci assumiamo le responsabilità delle nostre azioni e ci riteniamo responsabili nei confronti delle persone con cui lavoriamo e per cui lavoriamo.

Inclusività: Abbracciamo la diversità e la differenza e diamo valore alle visioni e ai contributi di tutte le persone e comunità nella lotta contro la povertà e ingiustizia.

Solidarietà: Uniamo le mani, sosteniamo e collaboriamo oltre i confini per un mondo giusto e sostenibile.

Coraggio: Diciamo la verità ai potenti e agiamo con convinzione per la giustizia delle nostre cause.

Descrizione del contesto/progetto

La risorsa sarà inserita nell’Ufficio People Engagement di Oxfam Italia nell’ambito dell’iniziativa di raccolta fondi “Incarta il presente, regala un futuro” che si svolge presso punti vendita e negozi con i quali Oxfam, ha stipulato partnership e accordi di collaborazione; tale iniziativa mira ad accrescere le donazioni ed i donatori di tipo one off che sostengono Oxfam.

Il ruolo

È responsabile di implementare una strategia di reclutamento online e offline efficace e creativa per la selezione delle figure professionali quali Responsabili d’Area, Coordinatori Territoriali, Responsabili di Postazioni che operano nell’iniziativa natalizia, (con attenzione alla qualità e quantità delle candidature ricevute). Sarà coinvolta/o nella collaborazione con università, associazioni e agenzie per il lavoro, contribuendo a migliorare l’efficacia delle attività di reclutamento. Supporterà il team nella gestione dell’intero processo di selezione, dalla raccolta e analisi dei CV all’organizzazione dei colloqui, garantendo il buon esito di ogni fase.

Principali responsabilità

• Gestione del recruiting online: pubblicazione e aggiornamento degli annunci, screening dei CV, monitoraggio delle performance dei portali (universitari e di ricerca lavoro) e analisi dei risultati, con proposta di azioni migliorative.
• Supporto al reclutamento sul territorio (off line): collaborazione con i Coordinatori Territoriali per l’attivazione di contatti locali e partecipazione, ove necessario, ad attività di recruiting in presenza o online.
• Sviluppo e gestione dei canali di collaborazione: cura dei rapporti con università, portali di lavoro e volontariato, e altri enti per garantire visibilità ed efficacia delle opportunità legate al progetto.
• Inserimento: supporto nella gestione del processo di inserimento delle nuove risorse, con attenzione alla documentazione e agli aspetti amministrativi legati all’assunzione.
• Comunicazione e coordinamento operativo: supporto nella comunicazione con i partner commerciali del progetto e nella creazione/gestione di strumenti digitali (es. gruppi WhatsApp, Telegram) per facilitare lo scambio tra team e nuovi ingressi.
• Partecipazione ad attività formative: contributo all’organizzazione e realizzazione di incontri formativi e momenti di confronto, anche attraverso proposte operative legate al miglioramento delle attività di reclutamento.
  
  
  

Esperienza e conoscenze richieste

• Laurea, conclusa o in via di conclusione, in ambito umanistico/sociale/marketing/risorse umane o affini.
• Esperienza anche breve (almeno 6 mesi) nel recruiting o in ambito risorse umane, maturata tramite stage, tirocini o collaborazioni preferibilmente in progetti con componenti di selezione su larga scala.
• Dimestichezza nella pubblicazione di annunci su diversi portali di lavoro, nello screening di cv e nella gestione di telefonate di pre-screening e convocazione.
• Esperienza nel mondo dell’associazionismo/volontariato (desiderabile).
• Disponibilità a viaggiare.
  
  
  

Principali competenze richieste

• Ottima capacità organizzativa, nella pianificazione e nel coordinamento dell’intero processo di recruitment.
• Attitudine al lavoro di squadra e abilità nel costruire relazioni collaborative con interlocutori interni ed esterni.
• Orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi
• Affidabilità, proattività e capacità comunicative efficaci in contesti dinamici e con persone diverse.
• Conoscenza ed interesse per le tematiche di cui Oxfam Italia si occupa.
  
  
  

Questa Job Description non è allegata al contratto di lavoro. È intesa come una guida e potrebbe essere variata di volta in volta alla luce degli sviluppi strategici della posizione.

Come candidarsi

Invitiamo i/le candidatɚ interessati/e a candidarsi entro il 23 giugno 2025 allegando:

• CV
• lettera di motivazione in cui si evidenzia come competenze ed esperienze professionali siano in linea con il profilo ricercato
• 3 referenze di persone appartenenti agli uffici HR o, se non presenti, degli uffici facenti funzioni HR, complete di nominativi, contatti telefonici ed e-mail (fornire solo account aziendali e non personali come gmail, Yahoo, ecc), che verranno sollecitati solo nelle fasi finali del percorso di selezione.
  
  
  

Processo di selezione

I CV ricevuti verranno preselezionati sulla base della coerenza con il profilo richiesto. I/le candidatə selezionatə potranno essere chiamatə a partire dal giorno successivo alla data di ricevimento del CV.

Le prove di selezione (colloqui individuali ed eventuali prove scritte) si svolgeranno tramite incontri virtuali o presso la sede di Firenze; gli eventuali costi di trasporto per partecipare alle prove di selezione saranno a carico dei/lle candidatə.

Nota: Si procederà, alla verifica delle referenze nella fase finale della selezione.

Potranno esserci altri eventuali controlli specifici come casellari giudiziari nel caso in cui il ruolo ricoperto preveda il contatto con minori, ed eventuali controlli finanziari anti-terrorismo.

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