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MANUTENTORE MECCANICO JUNIOR (912293)
Job summary
Un'azienda nel settore della sicurezza cerca un Responsabile Manutentore Meccanico Junior per lavorare a Villanova d'Asti. Il candidato ideale ha un diploma tecnico e almeno 1-2 anni di esperienza come Capo Turno o Team Leader. Il lavoro include manutenzione meccanica, ispezioni e documentazione delle attività. Offriamo un contratto diretto con una retribuzione basata sulle competenze.
Qualifications
- Diploma come Perito Meccanico o Qualifica Tecnica.
- Esperienza di almeno 1 / 2 anni nel ruolo di CAPO TURNO / TEAM LEADER.
- Disponibilità a lavorare nei periodi di fermo produttivo.
Responsibilities
- Interventi di manutenzione degli impianti.
- Ispezioni periodiche sullo stato di impianti e macchinari.
- Verifiche ed ispezioni su strumentazione e apparecchiature.
Skills
Education
Azienda metalmeccanica
Per Azienda Leader nel settore Progettazione e Realizzazioni di Sistemi di Sicurezza, siamo alla ricerca di un :
- MANUTENTORE MECCANICO JUNIOR
Il lavoro.
La persona, in supporto al Responsabile, inserita in un percorso di formazione e crescita, si occuperà di:
- interventi di manutenzione degli impianti, assicurando la risoluzione di guasti meccanici;
- ispezioni periodiche sullo stato di impianti e macchinari;
- verifiche ed ispezioni su strumentazione, apparecchiature;
- assicurare la conformità dei macchinari;
- documentare le attività di manutenzione.
Il profilo.
- Diploma come Perito Meccanico o Qualifica Tecnica;
- Esperienza di almeno 1 / 2 anni nel ruolo di CAPO TURNO / TEAM LEADER in contesti produttivi;
- CONOSCENZA BASE DELLA MANUTENZIONE MECCANICA;
- Disponibilità a lavorare nei periodi di fermo produttivo;
- Disponibilità al lavoro su 3 turni.
Il contratto.
Inserimento diretto in azienda. Il livello di inquadramento e la retribuzione saranno valutati in base alle competenze e alla seniority della persona.
Il Luogo: Villanova d'Asti
MANUTENZIONE MECCANICA BASE; TEAM LEADER; CAPO TURNO
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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