Adecco Italia SpA - Divisione Consulting, per prestigioso ed innovativo Gruppo Industriale leader a livello mondiale nella progettazione e realizzazione di opere ingegneristiche complesse, ricerca una figura strategica da inserire nel dipartimento di Project Management come Project Planner - Project Management - Construction & New Building.
La risorsa sarà inserita nel dipartimento di Project Management della principale Business Unit del Gruppo, responsabile di sovrintendere, governare e garantire lo sviluppo, l'efficienza e la consegna delle commesse in un modello di business altamente complesso (ETO - Engineering to Order), gestendo l'intero processo EPC (Engineering, Procurement, Construction) e assicurando attività di controllo, miglioramento e gestione dei rischi.
Le fasi chiave includono:
La figura, dopo un periodo di training on the job e formazione su processi, procedure e strumenti aziendali (EPPM, ERP, reportistica di Planning e Cost Controlling), avrà la responsabilità di costruire, monitorare e implementare il Master Planning e il Target Program, al fine di ottimizzare l'organizzazione e la programmazione delle fasi di sviluppo della commessa, sviluppando strategie operative di mitigazione dei rischi.
Attività principali:
Requisiti:
Completano il profilo ottime capacità comunicative, analitiche, problem solving, pensiero strategico e orientamento ai risultati.
Sede di lavoro: Trieste centro
Contratto: Indeterminato
Orario: 8.00 - 16.45, con 1 ora di flessibilità (recuperabile)
Smart Working 40% (2 giorni/settimana)
Assicurazione sanitaria integrativa gratuita
Mensa aziendale
Premio Welfare annuale
Sistema premiante fisso annuale
Formazione e certificazioni: Opportunità di lavorare su progetti internazionali e di sviluppo professionale con possibilità di job rotation sia in Italia che all'estero.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.