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Una società di consulenza ingegneristica a Milano è alla ricerca di un supporto per l'AIT Manager. Il candidato ideale avrà una laurea in ingegneria aerospaziale, almeno tre anni di esperienza nel settore AIT e ottima conoscenza della lingua inglese. Le responsabilità includono l'analisi di documentazione tecnica e il supporto nelle attività di integrazione e test. La posizione richiede disponibilità a lavorare su turni e in missioni lunghe.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti, abbiamo aperto, da 7 anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società : AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
In questa posizione, sarai il principale supporto dell’AIT Manager per la preparazione, l’attuazione e il monitoraggio di tutte le attività AIT relative a un progetto specifico. Saranno necessarie conoscenze e una buona predisposizione alle attività pratiche, competenze teoriche e operative in meccanica, fisica, principi elettrici di base e principi funzionali di un satellite. Riporterai al Responsabile del Dipartimento AIT.
AGAP2 è un equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68 / 99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016 / 679.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.