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Un'azienda leader nel settore ingegneristico cerca un giovane Piping Engineer a Roma. Il candidato ideale ha una laurea in ingegneria meccanica e 1-2 anni di esperienza nel settore oil & gas. Si offrirà un contratto a tempo indeterminato e strumenti di formazione per le soft e hard skills, oltre a un piano di crescita professionale in un ambiente stimolante.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Una nostra azienda attiva nella progettazione e produzione di apparecchiature per il settore dell’energia e dell’oil & gas, è alla ricerca di un/una giovane Piping Engineer motivato/a e desideroso/a di crescere all’interno di un contesto tecnico strutturato e in continua evoluzione.
? Responsabilità principali
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.