ZVIF - Junior Compliance Assistant

Zignago Holding S.p.A.; Venezia; In loco; EUR 6700 - 8900; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Stage extracurriculare 6 mesi

Indennità di tirocinio mensile

Foresteria aziendale

Tutor dedicato

Percorso strutturato con supporto Lega

Descrizione del lavoro

La Zignago Vetro S.p.A. ricerca un/a Junior Compliance Assistant da inserire in stage extracurriculare presso l'Ufficio Legale, Affari Societari e Compliance, con possibilità di stabilizzazione.

La risorsa, affiancata da un tutor dedicato, si concentrerà su conformità legale applicata al sistema aziendale, monitorando normative vigenti e collaborando con le funzioni per ottimizzare processi e controlli interni.

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza o discipline affini.
• Conoscenze base in normative di compliance (231/2001, GDPR, Whistleblowing, NIS2).
• Conoscenza base di sistemi di gestione della sicurezza delle informazioni.
• Ottima padronanza di Office, Excel.
• Buona conoscenza dell'inglese.

Mansioni

• Aggiornare e implementare Modelli Organizzativi ex D.Lgs. 231/2001.
• Contribuire alla compliance privacy e GDPR.
• Redigere e aggiornare procedure e policy interne.
• Monitorare evoluzioni normative e analizzare impatti.
• Preparare reportistica a supporto del Legale.

Conoscenze

Inglese (B2)

Lavoro di squadra

Precisione

Riservatezza

Formazione

Laurea in Giurisprudenza/Scienze Politiche

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Zignago Vetro S.p.A., leader nel settore della produzione di contenitori in vetro di alta qualità, ricerca un/a Junior Compliance Assistant da inserire in stage extracurriculare all'interno dell'Ufficio Legale, Affari Societari e Compliance con eventuale possibilità di stabilizzazione. La risorsa, in affiancamento ad un tutor dedicato, si concentrerà sulla conformità legale applicata al sistema aziendale, supportando il monitoraggio della conformità alle normative vigenti e collaborando attivamente con le diverse funzioni per analizzare e ottimizzare i processi aziendali.

Principali Attività e Responsabilità

• Modello ex D.Lgs. 231/01: supporto nell'aggiornamento e nell'implementazione dei Modelli Organizzativi ex D.Lgs. 231/2001, collaborando alla revisione delle policy e delle procedure collegate.
• Compliance Privacy&GDPR: contributo alle attività di compliance in ambito in privacy, con analisi dei trattamenti dei dati personali, aggiornamento dei registri e verifica della documentazione di conformità.
• Procedure e Policy: collaborazione nella redazione e nell'aggiornamento di procedure, policy e linee guida interne volte ad assicurare la corretta applicazione delle disposizioni di legge.
• Monitoraggio Normativo: monitoraggio costante delle evoluzioni normative di rilevanza aziendale e analisi dei relativi impatti legali e operativi sul business.
• Reportistica: predisposizione di reportistica e analisi a supporto delle decisioni e delle attività di verifica e auditing della funzione Legale.

Requisiti richiesti

• Laurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche o discipline affini.
• Conoscenze base di almeno una delle principali normative in ambito compliance (D. Lgs. 231/201, GDPR, Whistleblowing, NIS2).
• Conoscenza di base dei sistemi di gestione della sicurezza delle informazioni.
• Ottima padronanza del pacchetto Office, con focus specifico su Microsoft Excel.
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Forte capacità di analisi, precisione e riservatezza.
• Ottime doti relazionali, spirito collaborativo e attitudine al lavoro di squadra in contesti interdipartimentali.

Cosa Offriamo

• Inseriemento tramite Stage extracurriculare della durata di 6 mesi.
• Riconoscimento di indennità di tirocinio mensile.
• Disponibilità di foresteria aziendale.
• Un percorso strutturato con un tutor dedicato.
• Opportunità di confrontarsi con una realtà industriale solida, dinamica ed orientata ai massimi standard di compliance.

Sede di lavoro: Fossalta di Portogruaro

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (L.903/77) e risponde a quanto previsto in tema di parità di trattamento tra e persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica (D.Lgs. 215/03).